البطالة ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يجد فيها جزء من السكان النشطين وذوي القدرة على العمل ، وبالتالي يصبح "غير ضروري".
تختلف أسباب البطالة والمظاهر ، لذلك من المعتاد تقسيمها إلى أنواع.
في العالم ، من المعتاد النظر في ثلاثة أنواع رئيسية من هذه المشكلة: الاحتكاك والهيكلية (البطالة الطبيعية) والبطالة الدورية.
في ظل الاحتكاك فهم البطالة المؤقتة للأشخاص بسبب الانتقال الطوعي إلى وظيفة أخرى ، وهذا يرجع إلى البحث عن مكان أكثر ملاءمة وتوقعه. غالبًا ما يحدث هذا الموقف بين الأشخاص الذين يختارون الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم وتفضيلاتهم الشخصية.
يعتمد حجم هذا النوع من البطالة على الوظائف الشاغرة ، وكذلك على الكفاءة والسرعة التي يجد بها الناس مكان العمل الذي يناسبهم.
تعتمد البطالة الهيكلية على التحولات التكنولوجية في الإنتاج ، وتغيير هيكل الطلب على قوة معينة. وعادة ما تضطر مثل هذه البطالة.
تسمى الدورة الدورية أحيانًا بالبطالة تحت الطلب. إنه نتيجة لانخفاض الطلب الكلي على العمالة.
الوسيط بين الاحتكاك والدورية هو البطالة الموسمية. يتأثر بالعوامل الطبيعية ، ويمكن التنبؤ به بسهولة.
هذا النوع من البطالة متأصل في مجال السياحة ، الزراعة ، بعض الصناعات (الصيد ، قطف التوت ، التجديف ، الصيد) ، صناعة البناء. في الوقت نفسه ، يستمر العمل المكثف لعدة أشهر أو أسابيع في السنة ، والباقي من الوقت "بسيط".
البطالة الطبيعية
عالم النقد من أمريكا M. فريدمان أنواع الاحتكاك والهيكلية للبطالة مجتمعة في مفهوم واحد من "البطالة الطبيعية". في الاقتصاد ، يعني التوظيف الكامل وضعًا مستدامًا لفترة طويلة. ويسمى أيضا البطالة العادية.
إن البطالة الطبيعية هي انعكاس لحالة التوازن في سوق العمل مع العمالة المطلقة ، وفي هذه الحالة فإن عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يساوي عدد الوظائف الشاغرة. إذا تجاوز معدل البطالة المعدل الطبيعي بالفعل ، يتم انتهاك التوازن في سوق العمل ، يظهر العاطلون الدوريون الذين يريدون العمل ، ولكن الذين لا يمكنهم العثور على مكان بسبب انخفاض الطلب على العمال خلال فترات انخفاض الإنتاج.
البطالة الطبيعية في معظم البلدان المتقدمة هي 4-6 ٪ ومستواها ينمو بشكل مطرد في السنوات الأخيرة بسبب الحماية الاجتماعية العالية لمواطني هذه البلدان (زيادة في إعانات البطالة ، والنمو في الحد الأدنى للأجور ، وتخفيف متطلبات أولئك الذين يتلقون الإعانات). هذا يؤدي إلى بحث طويل عن مكان ، وزيادة في دقة الوظيفة المقترحة.
ويرتبط الاتجاه التصاعدي في معدل البطالة الطبيعية بزيادة حصة النساء والشباب في تكوين العمال ، وكذلك التحولات المتكررة في هيكل الاقتصاد.
مفهوم البطالة الإقليمية معروف أيضًا ؛ ينشأ في مناطق معينة بسبب الإغلاق الجماعي للمؤسسات.
في ظل البطالة الكامنة يُفهم مثل هذه الحالة عندما يعمل الناس رسميًا ، ولكن في الواقع يحتلون مكانًا إضافيًا. هناك قدر كبير من البطالة الخفية المتأصلة في الاقتصاد الحديث لروسيا وباشكورتوستان. ويرجع ذلك إلى العدد الكبير من مؤسسات الدفاع والشركات الكبرى التي تشكل المدن. تحسبًا للأوامر الفيدرالية ، لا يتم إعادة هيكلة أو إغلاق مؤسسات الدفاع ، ولا يستقيل موظفو هذه الشركات ، ولكن يتم إدراجهم على أنهم في إجازة إدارية ، أو يظهرون في العمل عدة مرات في الشهر. في حالة أن المؤسسة تنتمي إلى تشكيل المدينة ، يؤدي تسريح العمال إلى تفاقم الوضع الاجتماعي في المنطقة.
