إنتاجية العمل هي صيغة حسابية. متوسط ​​إنتاجية العمل ، الصيغة

إنتاجية العمل هي معيار عالمي يميز كفاءة تكاليف العمالة في إنتاج المواد. تكمن عالميتها في مجالين لاستخدامها كأداة في وقت واحد: خاص - فيما يتعلق بالإنتاج الفردي من قبل الموظف ، أو ورشة العمل ، أو المؤسسة ، أو الجمهور ، فيما يتعلق بمنطقة أو بلد أو حتى مجموعة من البلدان.

ينبغي إدراك أن هذا المؤشر هو مؤشر اقتصادي مفيد حقًا يوضح المعيار الأساسي لكفاءة الإنتاج ، والذي يحدد ، في الحالة الأكثر تحديدًا ، كم الإنتاج الذي سينتجه العامل لكل شخص في الساعة (وبالتالي ، فإن الخاصية الاقتصادية ، وإنتاجية العمل ، هي معيار مستوى الإنتاج الاجتماعي.)

توجد صيغة حسابه في عدة إصدارات ، مع مراعاة مختلفة للعوامل المختلفة التي تؤثر على الإنتاج. وهناك الكثير منهم. إذا تحدثنا عن تطوير المؤسسة ، فستكون هذه العوامل هي الأتمتة وتحسين جودة المنتجات ، وخفض التكاليف واستهلاك المواد ، ومخططات اللوجستيات التقدمية وكفاءة الطاقة ، وتحسين الضرائب ، بالإضافة إلى تحسين هيكل رأس المال.

الاقتصاد الروسي في نظام إنتاجية العمل الدولية

يميز مستوى تكاليف العمالة المعيشية في إنتاج السلع المادية قابلية الإنتاج الاجتماعي للتصنيع. هذا المؤشر هو معيار مهم للإمكانات الاقتصادية للبلاد. وفقًا لهذا المؤشر ، تتصدر روسيا بين دول رابطة الدول المستقلة ، حيث تظهر نموها من عام 1999 إلى عام 2011 بنسبة 60٪. ومع ذلك ، ووفقًا للإحصاءات ، كانت هذه الزيادة ممكنة بسبب حقيقة أن إنتاجية العمل في البلاد انخفضت بشكل منهجي عشية الفترة من 1989 إلى 1998. أظهرت صيغة حساب ديناميكياتها ، التي جمعها البنك الدولي ، أن الروس تمكنوا خلال العقد الماضي من زيادة القدرة التنافسية لاقتصاد البلاد بشكل ملحوظ. في عام 2010 ، بلغت إنتاجية العمل في الاقتصاد الروسي 43 ٪ من مستوى البلدان المتقدمة الأعضاء في منظمة التنمية والتعاون الاقتصادي (التي تضم 34 دولة ، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا ودول الاتحاد الأوروبي) و 75 ٪ من مستوى الدول التي تم تضمينها مؤخرًا في هذا المجتمع.

التقييم التاريخي لديناميكيات إنتاجية العمل

قدم فالنتين ميخائيلوفيتش كودروف ، دكتور في الاقتصاد ، رئيس مركز المقارنات الاقتصادية الدولية ، تحليلًا مثيرًا لديناميكيات إنتاجية العمل في روسيا. وقارن إنتاجية العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والولايات المتحدة في أوقات مختلفة. يعتقد العالم أنه تحت خروتشوف كان هذا المؤشر للاتحاد السوفيتي عند مستوى 35 ٪ من الولايات المتحدة ، بينما تحت بريجنيف (الذي كان صامتًا بكل طريقة ممكنة) ، انخفض بشكل كبير - إلى 27 ٪. في الوقت الحاضر ، بعد التغلب على الأزمة ، وصلت روسيا مرة أخرى إلى مستوى هذه النسبة ، حتى تجاوزت قليلاً خروتشوف.

وفقا للعالم ، في طريق زيادة كفاءة الإنتاج الاجتماعي ، من الضروري تحسين البنية الاجتماعية ، والتغلب على البؤر النظامية لعدم الكفاءة المرتبطة بما يلي:

- التنظيم غير الكفء للعمالة ؛

- حمولة كاملة من مرافق الإنتاج المتقادمة ؛

- الموظفين غير المؤهلين ؛

- عدم كفاية تشريعات العمل لتحديات عصرنا ؛

- تكنولوجيات عفا عليها الزمن ؛

- الحواجز البيروقراطية ؛

- عدم كفاية تحفيز الموظفين ؛

- عجز التدفقات المالية للسوق.

إنتاجية العمل كتركيز على السياسة الاقتصادية الحديثة

يربط الاقتصاديون الزيادة الإضافية في إنتاجية العمل بزيادة قابلية الإنتاج للتصنيع. المسار الواسع غير ذي صلة. يجب على السلطة التنفيذية ، التي تقوم بالتخطيط الاستراتيجي للتنمية الاقتصادية ، أن تراقب بالتأكيد تطابق مؤشرات الاقتصاد الكلي للناتج المحلي الإجمالي وتكاليف العمالة لإنتاجه. تتجلى أهمية مشكلة زيادة إنتاجية العمل في تخطيط الدولة للتدابير ذات الصلة. في عام 2012 ، وقع رئيس روسيا فلاديمير بوتين المرسوم رقم 596 ، الذي يخطط سياسة اقتصادية طويلة الأجل حتى عام 2018. تشير هذه الوثيقة أيضًا إلى زيادة إنتاجية العمل في المجمع الاقتصادي الوطني الروسي مرة ونصف ، مقارنة بمستوى عام 2011. تحقيق هذه الخطة ، كما علق الرئيس نفسه ، لن تنجح إلا من خلال تنفيذ سيناريوهات مبتكرة للدينامية الاقتصادية. علاوة على ذلك ، في قطاعات الاقتصاد الرئيسية ، من الضروري الوصول إلى عتبة زيادة أربعة أضعاف في إنتاجية العمل!

جوهر زيادة إنتاجية العمل

إن مشكلة التخفيض التراكمي في تكاليف الإنتاج مع تقليل نسبة العمالة الحية فيها هي سمة مميزة للتكنولوجيا الحديثة. في الوقت نفسه ، لا يتم إخفاء عملية زيادة إنتاجية العمل ، بل يتم تصورها من خلال زيادة حجم الإنتاج مع ضمان مستوى عالٍ من جودته: يصبح الإنتاج أكثر كفاءة. هذا الأخير لا يعني زيادة في حجمه فحسب ، بل يعني أيضًا انخفاض في تكلفة وحدة الإنتاج ؛ تعظيم دورة تداول البضائع ؛ تعظيم هوامش الربح.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصاحب الاتجاه طويل المدى لتحسين جودة العمل زيادة في أجره (كعامل تحفيزي في زيادة مؤشرات الإنتاج الفردية من قبل الموظفين). على مستوى السلطة التنفيذية ، من الضروري مقارنة كيفية ارتباط فعالية عمل الشخص برفاهه الشخصي باستمرار. في المجتمع التقدمي ، يجب على المرء أن يربط بشكل منظم الحالة الاجتماعية للشخص بنشاطه في العمل.

إنتاجية العمل. الصيغة رقم 1

من الواضح أن إدارة عملية زيادة إنتاجية العمل يجب أن تستند إلى طرق تحديدها وتقييمها. يتم وضع خطط لتحسين كفاءة استخدام العمالة الحية باستخدام مؤشرين. تقليديا ، يتم تحديد إنتاجية العمل على أساس الإنتاج وكذلك كثافة العمل. يمكن تعريف الإنتاج على أنه الحاصل الذي تم الحصول عليه من تقسيم حجم المنتجات المصنعة (O) إلى الوقت الذي يقضيه في إنتاجه ، محسوبًا بواسطة العمالة الحية المستهلكة (T) (انظر الصيغة 1).

ب = O / T (1)

مدخلات العمالة هي عملية متبادلة للإنتاج ، أي أنها توضح مقدار الوقت الذي يجب أن يقضيه الموظف في تصنيع منتجات بتكلفة معينة (انظر الصيغة 2.).

W = T / Q (2)

كما يجب توضيح أن حجم المنتجات المصنعة يتم حسابه بالتكلفة (الشكل الأكثر شمولاً والأوسع انتشارًا) والعيني وشبه الطبيعي وشكل العمالة.

في صناعة التعدين ، يسود الشكل الطبيعي ، في الصناعة الخفيفة - الطبيعية المشروطة. تستخدم طريقة العمل منهجية عند مقارنة الوقت الفعلي الذي يقضيه بالمعيار.

عادة ، يتم حساب الإنتاج على فترات زمنية تعسفية تظهر بوضوح تكاليف العمالة (يوم عمل ، ساعة عمل). ومع ذلك ، فمن الواضح أن هذه الصيغة تقريبية ونوعية. والواقع أن الوظيفة غير الخطية هي في الواقع إنتاجية العمل. يجب أن تعتمد صيغة الحساب ، كحد أدنى ، على عدد عمال الإنتاج (أي ، مع مراعاة حجم الإنتاج) ونقص الإنتاج.

إنتاجية العمل: ضغط الوقت من التنمية واسعة النطاق

محددة للغاية هي العلاقة بين إنتاجية العمل وجودة المنتج. حاليا ، يسود التنظيم شبه التلقائي للإنتاج في الصناعة الروسية. في هذه الحالة ، ستؤدي الزيادة في معايير الإنتاج حتمًا إلى زيادة العامل في "العمل اليدوي". الظرف الأخير ، إذا كان عديم الخبرة ، يعني فشله في تنفيذ الخطة ، وفي حالة المؤهلات ، ستنخفض جودة المنتجات.

كيف يمكن توسيع إنتاجية العمل على نطاق واسع؟ ستظهر صيغة الحساب: عن طريق زيادة طول يوم العمل (أو عن طريق التحول إلى أسبوع عمل من ستة أيام). ستزيد الربحية حقًا بشكل طفيف نظرًا لحقيقة أن التكاليف الثابتة ستظل دون تغيير. ومع ذلك ، هذا على المدى الطويل يؤدي إلى شيء واحد فقط - التوتر الاجتماعي: "الطبقات الدنيا لا تريد ، لكن الدوائر العليا لا تستطيع".

إنتاجية العمل في القطاعات غير المنتجة للاقتصاد

هل يجب تحديد إنتاجية العمل فقط في مجال الإنتاج؟ على سبيل المثال ، يظهر الاقتصاد الأمريكي ميلًا إلى تجاوز حصة الخدمات بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي. على سبيل المثال ، في عام 2010 ، كانت حصة إنتاج المواد الأمريكية في الناتج المحلي الإجمالي للبلاد أقل من 20٪! من هذا يصبح من الواضح أن إنتاجية المهندس والمحلل يتم تحديدها بمعايير أخرى تختلف عن تلك ذات الصلة بعامل صناعي. مؤشرات التأهيل في استخدام البرامج الخاصة ، والوصول إلى البيانات المرجعية ذات صلة بها. كما تؤثر كفاءة القيادة وتماسك فريق العمل على إنتاجيتهم.

فيما يتعلق بالرابط الإداري ، فإن أهم المعايير هي معرفة ميزات المؤسسة الموكلة إليها وخبرة المدير.

إنتاجية العمل. الصيغة 2

لمزيد من الملاءمة ، ستدخل صيغة تحديد إنتاجية العمل (P) تكاليف العمالة ، بالإضافة إلى عامل التوقف. سيتم أخذ فترة التوقف عن العمل في الاعتبار من خلال Cpr (معامل وقت التوقف) ، الذي يتم تعريفه على أنه نسبة وقت التوقف الفعلي إلى إجمالي وقت العمل. سيتم التعبير عن "العمل اليدوي" المستثمر في الإنتاج الذي تنفقه مجموعة العمل من خلال T1 - تكاليف العمالة الفردية لكل عامل ، و H - عدد الموظفين. وهكذا ، حصلنا على الصيغة الثانية لتحديد إنتاجية العمل (انظر الصيغة 3):

П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)

ومع ذلك ، كما ذكرنا من قبل ، فإن إنتاجية العمل هي مفهوم معقد وغير خطي. صيغته ، كما هو واضح ، لا تعتمد فقط على العامل البشري.

صيغة عمل فعالة من حيث التكلفة

إنها بالتحديد مشكلة جدوى الاستثمار في الإنتاج التي يتم عرضها بطريقة شاملة - المعيار الرئيسي لفعالية اقتصاد البلاد. يعتمد على تقييم إنتاجية العمل ، وتحليلها تنوعا. يجب أن يكون المستثمر على علم مسبق بالتكلفة التي ستتكبدها المؤسسة التي أسسها في دورة إنتاجه. لذلك ، من المستحسن له تقييم التكاليف التي سيتكبدها مقابل روبل واحد من الإنتاج. وبناء على ذلك ، سيتم توسيع الصيغة المذكورة أعلاه بسبب المؤشرات المتعلقة بوحدة تكلفة الإنتاج: ماس كهربائى (تكاليف رأسمالية) ؛ EZ (تكاليف التشغيل) ؛ P (تكاليف الإصلاح) ؛ من (الراتب) ؛ N (الضرائب والمدفوعات الإلزامية) ؛ مصاريف أخرى (مصاريف أخرى (إدارية ، أخرى)).

П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / (((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)

استراتيجيات إنتاجية المديرين

النظر في الخصائص الاقتصادية التي ندرسها في سياق الاقتصاد الجزئي ينطوي على بيئة متعددة العوامل. يعتبر الاتجاه الرائد في تطوير الصناعة هو الأتمتة بحق. وبالتالي ، يتم نقل وظائف التحكم والإدارة التي يتم تنفيذها بشكل غير مقصود عن قصد إلى الأجهزة المتخصصة والأجهزة التلقائية.

بدأ العديد من المديرين المعروفين ، الذين بدأوا في إدارة الشركة ، النضال من أجل إنتاجية العمل من خلال الإجراءات التنظيمية: تبسيط الهيكل ، والحد من الموظفين الذين لا يستطيعون التعامل مع معايير الإنتاج ، وصقل اللوجستيات ، وتحسين المكتب الخلفي. كما يستخدمون تحسين نطاق المنتجات وفقًا لمعيار الربحية.

متوسط ​​إنتاجية العمل

نادرا ما تكون الشركات والمؤسسات الصناعية التي تنتج مجموعة متنوعة من المنتجات تتكون من منتج واحد فقط. في نفس الوقت ، من الواضح أن كل موضع في نطاق المنتج ينطوي على تكاليف إنتاج مختلفة. كيف يتم تحديد متوسط ​​إنتاجية العمل؟ تتكون الصيغة التي تحدد متوسط ​​الناتج (V _s) من مجموع منتجات عدد المنتجات المصنعة لكل عنصر في التشكيلة (O _i) مضروبة في عامل التحويل المقابل (K _i) (انظر الصيغة 4):

In _c = Σ O _{i *} K _{i (4)}

يتم تحديد المعامل نفسه على النحو التالي:

- تم تحديد أقل وضع تشكيلة عمالة مكثفة ؛

- ينقسم تعقيد أي من مواقعه الأخرى إلى الحد الأدنى من التعقيد. هذا هو المعامل المطلوب.

الكمية المذكورة من الأعمال تساوي ، عن طريق عوامل التحويل ، إنتاج منتجات غير متجانسة لإنتاج منتج متجانس مع الحد الأدنى من مدخلات العمل.