سوق العمل. العمالة والبطالة

يمكن مقارنة البطالة في الدولة مع دوران الموظفين في الشركة - لديهم الكثير من القواسم المشتركة. إن رفع هذه الأرقام فوق المعدل الطبيعي هو علامة هائلة على أنه ليس كل شيء على ما يرام في المملكة الدنماركية. يمكن أن تكون أسباب الزيادة مختلفة للغاية ، تحتاج إلى التعامل معها. والشيء الأكثر أهمية هو أنه لا يمكنك التخلص من أحدهما أو الآخر. يجب محاربة ارتفاع معدلات البطالة ، فضلا عن ارتفاع معدل دوران ، لأشهر وأربع سنوات وسنوات. واتبعهم طوال حياتي ، لأن مشاكل العمالة والبطالة أبدية …

أولاً ، سنتعامل مع صياغة المفاهيم الرئيسية. هذا أمر مهم لأن سوق العمل والتوظيف والبطالة هي مواضيع ساخنة و "موضوعات ساخنة" ، ويتطرقون إلى قضايا الاقتصاد والسياسة والإدارة والتكنولوجيات الجديدة ، وما إلى ذلك. وحيث يوجد العديد من المشاركين مع آرائهم ، فإن الصياغة مجرد كارثة: البعض في الغابة ، البعض للحطب.

• العمالة هي نشاط السكان الذين يدرون الدخل.
• البطالة هي وجود العاطلين عن العمل الذين ليس لديهم دخل.
• سوق العمل هو التفاعل بين العرض والطلب للعمل.
• العمل هو الأشخاص الراغبين في العمل مقابل أجر.

كل هذا يكفي للمضي قدما.

تصنيف العمالة

اعتمادًا على مستوى مشاركة السكان العاملين ، فإن أشكال العمل هي كما يلي:

• العمالة الكاملة هي حلم السياسيين والمسؤولين والناس الطيبين فقط. مع التوظيف الكامل ، يتم توفير العمل لكل من يريد ويمكن أن يعمل. شرط مهم لمثل هذا الخمول هو التوازن الدقيق بين العرض والطلب على العمالة. معدل البطالة في هذه الحالة طبيعي (انظر أدناه).
• العمالة المنتجة - يعمل السكان النشطون اقتصاديًا في الإنتاج الاجتماعي.
• العمل العقلاني - شكل من أشكال العمل الحر ، حيث يعمل الأشخاص "المناسبون" في الأماكن "الصحيحة" ، وبعبارة أخرى ، هذا امتثال عالي للموظفين بوظائفهم. في هذه الحالة ، العمالة والبطالة قريبة من التوازن المثالي في سوق العمل.
• العمالة الفعالة - أقصى تأثير بأقل تكلفة. يشير هذا إلى استخدام موارد العمل ، مما يؤدي إلى أقصى تأثير مادي بتكاليف اجتماعية منخفضة.

أشكال التوظيف ، المنظر الخلفي

تنقسم أشكال التوظيف أيضًا وفقًا لظروف استخدام العمل.

بتملك وسائل الإنتاج:

• يعمل لحسابه الخاص مع علاقة كلاسيكية بين المالك والموظف.
• ريادة الأعمال.
• العمل الحر.

في المكان الذي يتم فيه العمل:

• العمل في المنشأة.
• العمل في المنزل.
• طريقة التحول.

انتظام العمل:

• العمل الدائم - غالبًا ما يكون يوم عمل 8 ساعات أو 40 ساعة أسبوع عمل ، أقل من عدد ساعات العمل شهريًا.
• العمل المؤقت - العمل لفترة معينة ، رحلات العمل.
• العمل الموسمي - العمل خلال موسم معين.
• العمل العرضي - عمل قصير بدون عقد.

بحسب شرعية الجهاز للعمل:

• العمل الرسمي (الذي هو مسجل).
• العمل غير الرسمي - بدون أي تسجيل.

لا يزال شكل العمل أساسيًا وإضافيًا ، مع جدول عمل صارم أو مرن.

أنواع البطالة "الشجاعة"

كما سبق ذكره أعلاه ، فإن البطالة هي وجود العاطلين عن العمل الذين ليس لديهم دخل.

الصياغة شيء ، فهم جوهر هذه الظاهرة المعقدة ومتعددة الأوجه شيء آخر. تحتاج أولاً إلى تحديد من الذي يجب اعتباره عاطلاً عن العمل بالضبط. والحقيقة هي أنه في بلدان مختلفة من العالم يتم فهم هيكل العاطلين عن العمل والنظر إليه بشكل مختلف ، والذي يجب أخذه في الاعتبار قبل إجراء مقارنات واستنتاجات صاخبة.

في المملكة المتحدة ، العاطلون عن العمل هم جميع أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل لمدة أسبوع واحد + الباحثين عن عمل / انتظار النتائج / المرضى خلال هذا الأسبوع. في اليابان ، العاطلون هم جميع الذين لم يعملوا لمدة ساعة واحدة لمدة أسبوع واحد. في الاتحاد الروسي ، جميع الأشخاص الأصحاء الذين ليس لديهم عمل ودخل ، ويبحثون عن عمل ، ومستعدون لبدء العمل ، ومسجلين في خدمة التوظيف ، عاطلون عن العمل.

تشير البطالة إلى الظواهر الاجتماعية السلبية. ولكن هناك جوانب إيجابية فيها ، لأن وجودها يؤدي إلى المنافسة في سوق العمل ، وزيادة في قيمة الوظائف ، وتشكيل احتياطي للعمل ، وما إلى ذلك. هناك نوعان من البطالة أدناه يتعلقان على وجه التحديد بظواهر لا قيمة سلبية لها:

البطالة الاحتكاكية هي تحديد الوقت الذي يقضيه البحث عن وظيفة. عادة تستمر هذه الفترة من شهر إلى ثلاثة أشهر. يتم ملاحظة البطالة الاحتكاكية حتى في العمالة الكاملة ، عندما يكون سوق العمل في حالة توازن: الطلب على العمالة يساوي تقريبًا عرضه. حتى مع هذه الحالة المثالية ، ستحدث بطالة احتكاكية. تم طرد شخص ما ، وهو يبحث عن وظيفة جديدة ، يقوم شخص ما بإعداد المستندات اللازمة قبل التقدم للحصول على وظيفة - هناك الكثير من الأسباب والخيارات لفترات قصيرة دون عمل بين أماكن العمل المسجلة. يمكن أن تسمى البطالة الاحتكاكية "انقطاع العمل التطوعي". هذه هي أكثر أنواع البطالة ضررًا وحتى إلى حد ما مرغوبة ، سيكون لدى الجميع مثل هذه البطالة …

تحدث البطالة الهيكلية عندما يتغير الطلب على عمل معين. يمكن أن تحدث مثل هذه الحالات نتيجة للتقدم العلمي والتكنولوجي أو ظهور تكنولوجيات جديدة ، وتحسين الإنتاج. مثال على ذلك هو "عدم الجدوى" التاريخي للرافعين. يمكن مكافحة البطالة الهيكلية بشكل فعال: هذه إحدى الحالات النادرة التي يمكن ويجب منعها ؛ لا توجد مفاجآت هنا. إعادة التدريب والتدريب في المهن الجديدة والدعم الاجتماعي والتكيف - هذه مجموعة غير مكتملة من الأدوات لمنع البطالة الهيكلية المؤلمة.

يتم إصلاح البطالة الطوعية بين الأشخاص الذين لا يريدون ببساطة العمل.

البطالة الطبيعية مع الملحقات

غالبًا ما يتم النظر إلى البطالة الهيكلية في نفس الحزمة مع الاحتكاك: يبدأ الموظفون المسرحون في إطار البطالة الهيكلية في البحث عن وظيفة جديدة والانخراط في البطالة الاحتكاكية. العمل والتوظيف والبطالة في مثل هذه الحالات مترابطان بشكل وثيق للغاية ، بعض علماء الاجتماع يعتبرون هذه البيانات ببساطة نوعًا واحدًا من البطالة.

كلا النوعين من البطالة موجودان دائمًا ، حتى مع وجود الصورة الأكثر ملاءمة في سوق العمل. سينتقل الناس دائمًا من مكان عمل إلى آخر ، وسيعمل رواد الأعمال دائمًا على تحسين العمليات. وبعبارة أخرى ، فإن سوق العمل في حالة توازن ديناميكي - فالعرض والطلب في حالة تقلب.

ترافق البطالة الطبيعية دائمًا العمالة الكاملة ، وهي تنشأ حتمًا نتيجة دوران الموظفين ، والتغيرات التكنولوجية في الصناعات ، وعمليات الهجرة ، وما إلى ذلك. وهذا يشمل أيضًا البطالة الاحتكاكية والهيكلية. لا يرتبط هذا النوع من البطالة بأي شكل من الأشكال بالنمو الاقتصادي أو الأزمة ولا ينشأ إلا مع توازن طبيعي للعمل في السوق. والتوازن هو حالة يكون فيها عدد الذين يبحثون عن عمل يساوي عدد الوظائف الشاغرة المجانية في سوق العمل.

الآن يمكنك توضيح مفهوم العمالة الكاملة:

العمالة الكاملة والبطالة ليستا شيئين حصريين على الإطلاق العمالة الكاملة لا تعني البطالة الكاملة - وهذا لا يحدث في الطبيعة. ويرافق التوظيف الكامل الحد الأدنى من البطالة الطبيعية. العمالة والبطالة يسيران دائمًا جنبًا إلى جنب ؛ هذا زوجان اجتماعي وإحصائي لا ينفصلان.

ابدأ في القلق

• تنشأ العمالة الموسمية والبطالة مع الطبيعة الموسمية للعمل في بعض قطاعات الاقتصاد (الزراعة والسياحة والبناء ، وما إلى ذلك).
• تحدث البطالة الإقليمية في الأماكن التي تحدث فيها تغييرات اجتماعية كبيرة - إما إغلاق مصنع تشكيل المدينة ، أو الكوارث الطبيعية ، أو التغيرات السياسية.
• البطالة الاقتصادية - الأكثر "صدقًا" تنشأ نتيجة التسويق والحروب التنافسية مع هزيمة بعض الشركات المصنعة.
• لوحظت البطالة الهامشية بين الفئات الضعيفة من السكان (الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب والنساء).
• تنشأ البطالة المؤسسية بسبب الأسباب الداخلية البحتة لسوق العمل نفسه ، ولا سيما العوامل التي تؤثر على العرض والطلب على العمالة.

معدلات البطالة

أولاً ، هذان مؤشران رئيسيان:

1. يُظهر معدل البطالة النسبة المئوية للعاطلين الفعليين في السكان النشطين اقتصادياً أو في القوى العاملة. مدة البطالة - عدد الأشهر بدون عمل لشخص معين. في معظم الأحيان ، يجد الناس وظيفة جديدة في غضون بضعة أشهر. ولكن هناك فئة من العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة والذين لا يستطيعون العثور على عمل لسنوات طويلة.
2. مستوى العمالة والبطالة في دول العشرين يتجاوز بشكل كبير المؤشرات الروسية. كانت إسبانيا ولا تزال بطلة إسبانيا طويلة الأمد للبطالة بمستوى 26٪. في المتوسط ​​، يقع معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي داخل الممر الرقمي ضمن 11-12٪ مقابل متوسط ​​مستوى العمالة والبطالة في الاتحاد الروسي ضمن 5٪.

ليس سيئًا ، خاصة في السنوات الأخيرة ، وضع البطالة في الولايات المتحدة ، حيث يصل إلى 7.6٪ ، وهو ما يعتبر ميزة باراك أوباما.

لا توجد قواعد في التوظيف والبطالة: البلدان ، والتقاليد ، وأنظمة العد ، وما إلى ذلك ، مختلفة للغاية. من الأفضل المقارنة عبر الديناميكيات على مر السنين ، وليس عبر البلدان. يجب أن أقول إن الإحصائيات المهنية حول سوق العمل والبطالة معقدة إلى حد ما مع العديد من المؤشرات التفصيلية. يتم نشر مثل هذه الأرقام في كل مكان ، ولا يمثل العثور عليها مشكلة. لا تهدف هذه المقالة إلى سرد جميع هذه المؤشرات. من الأهم بكثير التعامل مع جوهر ومفاهيم العمالة والبطالة.

أسباب البطالة

1. العمالة الزائدة (الأجور). غالبًا ما يطالب به بائعو العمالة - العمال المحتملون. في هذه المتطلبات ، تنضم النقابات إلى البائعين.
2. انخفاض تكلفة العمالة ، وهو أمر مطلوب ويحدده المشترون (أصحاب العمل). تعتمد فرصة إملاء صاحب العمل للسعر على خصائص سوق العمل - على سبيل المثال ، في المناطق التي بها زيادة في العمالة ، يحاول المشترون تقليل الأجر المقترح. إذا رفض البائعون (العمال) بيع عملهم بسعر منخفض ، يصبحون عاطلين عن العمل.
3. ويلاحظ نقص أسعار العمالة عندما تظهر فئة من المواطنين لا يريد أحد أن يدفع مقابل عملهم. هؤلاء هم المتشردون والمعوقون ومتعاطي المخدرات والسجناء السابقون وغيرهم. تشكل هذه الفئة مجموعة من العاطلين عن العمل الراكد.

ونتيجة لذلك ، يمكننا أن نستنتج أن البطالة تحدث عندما يكون هناك خلل في سوق العمل يرتبط بالعرض والطلب على العمالة.

عواقب البطالة

إنها خطيرة للغاية. أولاً: العواقب الاقتصادية:

• انخفاض مستوى معيشة العاطلين عن العمل أنفسهم - يُتركون دون مصدر رزق.
• انخفاض مستوى أجور العمال ، لأنه في سياق المنافسة في سوق العمل ينخفض ​​سعر العمالة.
• انخفاض في حجم السلع والخدمات بسبب قلة الإفراج وقلة الاستفادة من الفرص.
• رفع الضرائب على السكان العاملين لدعم العاطلين عن العمل على شكل إعانات وتعويضات.

الآن العواقب الاجتماعية للبطالة ، والتي هي مزعجة بشكل خاص وطويلة الأمد:

• التوتر في المجتمع.
• زيادة الجرائم بسبب الجرائم من جانب غير العاملين من السكان.
• الزيادة في عدد حالات السلوك المنحرف بين العاطلين عن العمل - حتى إدمان الكحول والانتحار.
• التشوه السلوكي لشخصية العاطلين عن العمل وانهيار روابطهم الاجتماعية وفقدان المهارات وانهيار الأسرة.

  

البطالة والعمالة في روسيا

ليست هناك حاجة لإثبات الصلة المباشرة للأزمات الاقتصادية مع ارتفاع البطالة وانخفاض العمالة. المشهد العمالي الروسي ليس استثناء. بدأت أزمة 2014 في الظهور في سوق العمل في عام 2015 في شكل ارتفاع البطالة.

كانت الخصوصية هي أن المؤشرات الإحصائية الرسمية للعمالة والبطالة اختلفت عن المؤشرات الحقيقية على الإطلاق للأسوأ. هناك تفسيرات لذلك. والحقيقة هي أن الإحصاءات القطرية يتم إنشاؤها من خلال تحليل بيانات العينة. لم يتم جمع البيانات في شبه جزيرة القرم.

استمر في القلق

في ديسمبر 2017 ، أفادت وزارة التنمية الاقتصادية عن الحد الأدنى التاريخي للبطالة في الاتحاد الروسي: حدث في سبتمبر 2017 وبلغ 4.9 ٪. بطريقة أو بأخرى ، يقترب معدل البطالة من 5٪ ، والذي يمكن اعتباره اتجاهاً إيجابياً للغاية في الاقتصاد ككل. ومع ذلك ، من السابق لأوانه أن نفرح ونتوصل إلى استنتاجات. الإحصائيات علم متعدد الأوجه وغامض ، خاصة إذا كانت تتعلق بقضايا اجتماعية حادة. يتم نشر أرقام ورسوم بيانية دقيقة حسب العام في العديد من المراجعات.

إذا كنا نتحدث عن الاتجاهات العامة ، فإن مشاكل العمالة والبطالة في الاتحاد الروسي لم يتم حلها حتى الآن. والصورة العامة ليست الفرح ولا التفاؤل. لا يمكن النظر إلى البطالة بشكل منفصل عن الإحصاءات الاجتماعية الأخرى. ولا يُعزى انخفاضه إلى توظيف الأشخاص العاطلين عن العمل ، ولكن بسبب انخفاض عدد الأشخاص النشطين اقتصادياً. السكان يتقدمون في السن ، وتتغير نسبة كبار السن والصغار ، ويقل عدد الأشخاص في سن العمل. يجب ألا ننسى البطالة الخفية والمواطنين الذين لا توجد بيانات في Rosstat.