الموظف المتقاعد في هذه الأيام لا يمكنه دائمًا تحمل راحة مستحقة. يضطر للعمل باستخدام مهاراته ومعرفته. أنها ليست مفيدة دائما لصاحب العمل. غالبًا ما يكون الشخص في السنوات المتقدمة ، كقاعدة عامة ، مريضًا ، ويتعب بشكل أسرع ، بشكل عام ، لا يمكن للمرء أن يعتمد عليه كمنفذ كامل للواجبات الرسمية.
الوضع النموذجي
إذا لم نتحدث عن صاحب المؤهلات الفريدة ، تبدأ التلميحات من اتجاه القيادة ، بمعنى أنه حان الوقت لتشرف بمعرفة وإفساح المجال للشباب. لا تسمح تشريعات العمل بعزل الموظف من منصبه وفقًا لتقدير مدير أو مالك المؤسسة. لكن الإجراءات المستهدفة الأخرى ممكنة ، وهي مفيدة لجميع ضحايا التقاعد المحتملين.
ما هي الأحكام القانونية
التمييز على أساس السن محظور بموجب القانون في الاتحاد الروسي. يمكن أن ينصح المشرفون الذين يحاولون ممارسة الضغط على الموظف بقراءة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع إيلاء اهتمام خاص للمادة 3 التي تنص على أنه لا يمكنك فصله دون موافقة متقاعد. تشير أقسام أخرى من هذا القانون إلى ذلك (المواد 77-78 و80-81).
أظهرت ليزان أوتياشيفا نفسها دون ملحقات الشعر ومستحضرات التجميل: صورة صادقة
شعر القطة لزج بشكل رهيب للأوراق: لقد حل المشكلة بناءً على نصيحة القطةديكور المنزل غلوب: تزيين المنزل مع ملحق جميل لربيع
هناك قانونان اتحاديان آخران 400 ФЗ و 173 ФЗ ، مفيدان لكل متقاعد عامل للتعرف على نفسه.
وبالتالي ، سيضطر الرأس للموافقة بطريقة ودية. وإلا فإنه يواجه محاكمة لا تبشر بالخير.
إذا وافق موظف متقاعد على الفصل طوعًا ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بطبيعة الحال ، لا يمكن استبعاد أساليب التأثير غير الرسمية بهدف إجبار المتقاعد على التقاعد طواعية. في حالة وجود انتهاك واضح ومثير للسخرية للحقوق ، يمكن أيضًا النظر في القضية في المحكمة.
ومع ذلك ، هناك طرق أخرى لفصل المتقاعدين ، مما يعني شرعية الإدارة.
أحكام عامة
من وجهة نظر القانون ، فإن الأخصائي الشاب والمتقاعد العامل لهما حقوق متساوية. إذا تم تطبيق الأحكام العامة على الموظف الأكبر سنا ، يمكن فصله. وبعبارة أخرى ، لا يوفر السن امتيازات ، باستثناء حقيقة أنه عند النظر في النزاعات العمالية ، يكون تعاطف المحكمة دائمًا إلى جانب صاحب المعاش. تكمن أسباب ذلك في مستوى التعاطف البشري. ومع ذلك ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فسيتم اتخاذ القرار لصالح صاحب العمل. أولوية الشرعية هي المبدأ الرئيسي لأي محكمة.
من الأحذية القديمة أصنع أواني الزهور. علمت بالفعل جميع الجيران. جمال!
مقهى على حافة طريق سريع في الهند: الاستمتاع بالطعام والتفكير في الشاحنات
الوجهات السياحية الشعبية في جنوب ويلز: لماذا يجب أن تبدأ بالعاصمة
على سبيل المثال ، يمكن تبرير فصل صاحب المعاش إذا ثبت انتهاكًا لشروط عقد العمل.
هناك ثلاث طرق أخرى:
- الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ؛
- مبادرة صاحب العمل ؛
- الانكماش.
نحن نعتبرها بالتفصيل بشكل منفصل.
اتفاق الطرفين
عادة ما يتطور الوضع على النحو التالي: يقوم الرئيس باستدعاء موظف مسن إلى مكتبه ويقول له شيئًا في روحه: "اسمع يا بتروفيتش ، هل تفهم بنفسك أنك لا تسحب قسم المشتريات؟ إنه أمر صعب بالنسبة لك ، أفهم ، العمر … دعنا ندخل أصحاب المتاجر ، هاه؟ الراتب أقل هناك ، لكني سأنتهي بعلاوة. أو كتابة بيان. لوحدي. " وهكذا دواليك.
في هذه الحالة ، هناك ضغط نفسي ومحاولة للتلاعب. أولاً ، غُرست بتروفيتش المشار إليها بشعور بالذنب لحقيقة أنه ، بمثابرته ، يعيق المشروع بأكمله. ثانيًا ، "نسي" القائد أن يخبره أنه في غياب رغبته الخاصة ، لن يكون قادرًا على فعل أي شيء.
هناك خيار ثالث - الفصل باتفاق الطرفين. هذا الأمر يصب في مصلحة صاحب المعاش الذي يدرك أنه "سيتم طرده" من العمل على أي حال.
رقم قياسي عالمي في موسوعة جينيس: شاهدت جوان كونور فيلم "بوهيميان رابسودي" 108 مرة
نقوم بتزيين المطبخ عمليًا: حاملات أكواب مشرقة افعلها بنفسكساعدت طفولة صعبة البرغوث من RHCP: تعلم أن يعبر عن مشاعره في الموسيقى
تخفيض عدد الموظفين
هذه طريقة قانونية لفصل أي موظف دون موافقته ، بما في ذلك صاحب المعاش (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للمدير التصرف بالطرق التالية:
- لا تبرم أو تمدّد اتفاقية العمل بعد انقضاء مدة صلاحية الحق.
- إخطار الموظف بالفصل من العمل قبل شهرين من التسريح المخطط له.
في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل:
- إصدار الفصل بأمر.
- قم بإجراء حساب كامل في تاريخ إصدار دفتر العمل ، بما في ذلك جميع المدفوعات المستحقة بموجب قانون العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل للتخفيض تساوي مبلغ متوسط الراتب الشهري.
