لا يمكن للاقتصاد الحديث أن يوجد بدون تأثير القوة الدافعة التي تخلق الثروة للمجتمع بأسره. هذا عمل. لا يوجد نظام عالمي واحد لدراسة هذه القوة. يوجد في سوق العمل عدد معين من المشاركين الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض وفقًا لقوانين معينة. يعتمد مستوى رفاهية الناس على مثل هذه العلاقات. يستحق المشاركون في سوق العمل ، وكذلك وظائفهم ، اهتمامًا خاصًا. هذا سيسمح بفهم أعمق لهيكل النظام بأكمله.
مفهوم سوق العمل
سوق العمل جزء لا يتجزأ من اقتصاد السوق. يعمل هذا النظام على مقربة من الأسواق الأخرى (المواد ، والمواد الخام ، والأوراق المالية ، والمال ، وما إلى ذلك).
المشاركون الرئيسيون في سوق العمل هم أصحاب العمل والموظفون. تحت تأثير علاقاتهم ، يتم تشكيل هيكل وحجم العرض والطلب. العمل هنا فقط سلعة ، يكون صاحب العمل على استعداد لدفع تكلفة معينة لها.
الشخص الذي يقدم القوى العاملة لخلق الثروة ، ينفق موارده المادية والطاقة. يدار العمل خارجيا (من قبل المديرين) وبشكل مستقل من قبل موظف.
المشاركون في السوق. المجموعات الرئيسية
يتفاعل المشاركون الرئيسيون في سوق العمل مع بعضهم البعض ، مما يخلق توازنًا بين الطلب وأسعار العمل. وتشمل هذه الجهات الفاعلة الرئيسية الثلاثة. من ناحية ، هؤلاء عمال مستأجرون. يمكن أن يتحدوا في النقابات ، التي يدافع ممثلوها عن مصالح العمال الجماعية.
من ناحية أخرى ، يتحدث أرباب العمل. يمكنهم أيضًا الانضمام إلى النقابات. ولكن لكي لا تؤدي إلى تفاعل غير منضبط بين هاتين القوتين الرئيسيتين لسوق العمل ، هناك طرف ثالث. هذه هي الدولة ، وكذلك هيئاتها.
يختلف مستوى نفوذ الدولة في مختلف البلدان. لكنه يتوافق دائمًا مع مبادئ السياسة الاجتماعية. هذا يحسن آليات عمل سوق العمل. تحت تأثير الدولة ، يتم تأسيس العدالة الاجتماعية إلى الحد الذي يتم فيه تطوير مجتمع بلد معين.
رجال الأعمال
يتفاعل المشاركون في سوق العمل دائمًا مع بعضهم البعض تحت تأثير العرض والطلب على العمالة. بالنسبة للاقتصاد المخطط ، فإن هذا النهج غير معهود. ينطبق هذا فقط على السوق أو نظام الإدارة المختلط.
يتشكل الطلب في سوق العمل من قبل رجال الأعمال أو جمعياتهم. يخلقون وظائف. هذا يضمن العمل. رجل الأعمال ، حسب تقديره ، يتخذ قرارات الموظفين. يمكنه قبول الموظف أو نقله إلى منصب معين ، وكذلك فصله إذا لزم الأمر.
إذا كان صاحب المشروع يبحث عن الموظفين الضروريين لإنتاجه ، فهو معترف به بالفعل من قبل صاحب العمل. ينص القانون على أنه لا يستطيع رفض المنصب بشكل غير معقول ، وكذلك تقييد حقوق الإنسان في عملية إبرام اتفاق معه. لا يمكن أن يكون هناك ميزة من جانب رجل الأعمال فيما يتعلق بشخص يبحث عن عمل ، على أساس عرقه أو جنسه أو جنسيته أو معتقداته الدينية.
موظف
المشاركون الرئيسيون في سوق العمل هم ، بالإضافة إلى رجال الأعمال ، عمال مستأجرين. يشكل هذا الجانب المعروض من العمالة. يقدم الشخص خدماته مقابل رسوم.
يصبح الشخص موظفًا على أساس عقد العمل. يتعهد الموظف بأداء الوظائف المقدمة إليه بناءً على مهاراته المهنية. وفي الوقت نفسه ، عليه أن يلتزم بالقواعد الداخلية للانضباط والامتثال لأوامر كبار المديرين.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على عدد من المتطلبات الخاصة بمنظمة معينة وحقوق الموظفين. ولكن فقط إذا لم يتعارض مع الوثائق التشريعية للدولة. عادة ما يحصل الموظفون بموجب عقد العمل على حقوق وحريات أكثر من دون هذه الاتفاقية. هنا شروط عادلة اجتماعيا للراحة والعمل ، يمكن توفير الدعم المادي. هذا يزيد من أمن الموظفين.
الدولة
المشاركون في سوق العمل في الاتحاد الروسي هم رجال الأعمال والموظفين وكذلك الدولة. من الصعب المبالغة في دورها. ينتشر تأثير الدولة من خلال الهيئات الحكومية الإقليمية والفدرالية ، بالإضافة إلى أنظمة السلطة الفرعية والحكم الذاتي المحلي. الوظائف المسندة للدولة في سوق العمل هي كما يلي:
- وضع التشريعات والقواعد القانونية ومعايير السلوك لكبار المشاركين في السوق.
- اجتماعي - اقتصادي ، يسمح بتحقيق أقصى قدر من العمالة في جميع قطاعات الاقتصاد.
- حماية حقوق جميع مواضيع علاقات السوق والعدالة الاجتماعية للمشاركين.
- تنظيم العلاقات بين المشاركين باستخدام الأساليب غير المباشرة.
- إنشاء وظيفة صاحب العمل في المؤسسات المملوكة للدولة.
تؤثر العديد من العوامل على سلطات الدولة في مجال نشاط معين. ومع ذلك ، بدون تدخله ، فإن آليات عمل جميع عناصر النظام تضعف بشكل كبير.
التنظيم القانوني لعلاقات المشاركين
المشاركون في سوق العمل هم قوى مترابطة. سيؤدي تغيير قوة كل منها إلى حدوث خلل في تشغيل النظام بأكمله. لكي يعمل سوق العمل بشكل طبيعي ، يتم تنظيمه من خلال القواعد التشريعية ، وهي الأفعال التي تنص بوضوح على حقوق كل مشارك. هذا يسمح لك لخلق فرص متساوية لجميع الجهات الفاعلة لتلبية احتياجاتهم.
التنظيم القانوني ضروري أيضًا لإنشاء التأمين في حالة فقدان الموظفين لوظائفهم. يتم إنشاء ظروف اقتصادية خاصة. تقدم الدولة مزايا معينة ، وتحدد الضرائب. كما تتم إدارة السوق في مجال خلق فرص العمل.
تخصيص العمالة
إعادة توزيع موارد العمل في الصناعة مع زيادة الحاجة إلى موظفين مؤهلين يسمح بتحقيق أقصى تأثير اقتصادي. يهتم المشاركون في السوق بالحفاظ على توازن العرض والطلب. لذلك ، بالنسبة للعمال المتقاعدين ، هناك دورات إعادة تدريب ، والتدريب المهني.
إن مثل هذه التدخلات في عمل سوق العمل ضرورية للحفاظ على الطبيعة المتحضرة للعلاقات بين جميع الكيانات. لذلك ، يأخذ الإطار التنظيمي في الاعتبار الحقوق والالتزامات الأساسية ، بدءًا من أعلى مصادر القانون في الدولة.
تفاعل المشاركين
يتم تحديد المشاركين في سوق العمل ووظائفهم من خلال إقامة روابط فيما بينهم. يمكن تنفيذ ذلك على ثلاث مراحل رئيسية:
- في وقت التوظيف.
- في عملية تحديد ظروف العمل أو تغييرها.
- عند إقالة موظف.
تبدأ علاقات المشاركين في السوق من اللحظة التي يبدأ فيها صاحب العمل في البحث عن الموظفين اللازمين لمشروعه. للقيام بذلك ، بدأ في جمع معلومات حول ظروف السوق الحالية. يتم تقسيم عرض العمالة في وقت معين حسب المهنة والتأهيل والتخصص.
في كثير من الأحيان ، يدخل صاحب العمل في علاقات مع هيئات الرقابة الحكومية في سوق العمل. خدمة التوظيف (عامة أو خاصة) تزوده بالمعلومات الضرورية عن المعروض من العمالة.
بالنسبة للأشخاص الباحثين عن عمل ، من المهم الحصول على معلومات حول الطلب على مهنتهم ، وكذلك حول توفر الوظائف. يمكن للدولة ، من جانبها ، أن تضمن عدم وجود أي تمييز عنصري أو ديني أو غيره من أشكال التمييز في التوظيف.
يجب أن يتم تعيين الموظف فقط لمهاراته أو مؤهلاته أو تخصصه.
خدمة الموارد البشرية
يهتم المشاركون الرئيسيون في سوق العمل بالتقدم النوعي لعملية التوظيف ، وكذلك في امتلاك معلومات كاملة حول هيكل العرض والطلب في السوق. في هذه الظروف ، تلعب خدمة الموظفين في المؤسسة دورًا مهمًا. يتعامل هذا القسم مع التدريب والتوظيف والمكافآت. تشكل خدمة الموظفين قاعدة بيانات.
تحدد استراتيجية تطوير المنظمة أنشطة خدمة الموظفين. وينظم ذلك من قبل الإدارة العليا للشركة وموقعها في سوق العمل.
تأخذ خدمة الموظفين في الاعتبار ظروف السوق وسياسة الحكومة بشأن البطالة والتوظيف وتخضع للتشريع. هذه خدمة مهمة تحكم علاقات المشاركين.
شراكة اجتماعية
الشراكة الاجتماعية مهمة للحفاظ على علاقة متوازنة بين جميع كيانات السوق. ينشأ بين صاحب العمل والموظفين المستأجرين وهو مصمم للحفاظ على علاقة حضارية لمصالح الأطراف. هذا مهم لتنظيم العمل والعلاقات الأخرى المتعلقة بقضايا التوظيف والأنشطة المهنية ، إلخ.
للقيام بذلك ، يتم تنفيذ عدد من الأنشطة. تسمح لك المشاورات والمفاوضة الجماعية بإعداد وإبرام مسودات العقود أو الاتفاقيات المنظمة لعلاقات العمل.
