القوة هي حلم الكثيرين وفرصة القلة. تعتمد جودة حياة المجتمع ككل وكل عضو من أعضائه بشكل مباشر على كيفية إدارته لتنظيم العلاقات في مسائل الإدارة والتبعية. نشأت علاقات القوة مع مجتمع منظم ولن تموت إلا معه.
القوة
يحتوي هذا المصطلح على العديد من التعريفات ، لكنها تتلخص في هذا: القوة هي القدرة والقدرة على حث أو إجبار شخص أو مجموعة أخرى على تحقيق إرادتهم ، حتى على الرغم من المقاومة. أداة لتحقيق الأهداف - الشخصية ، والدولة ، والطبقية ، والمجموعة. سيف ذو حدين ، اعتمادًا على من يمتلكه.
علاقات القوة
هذه علاقات متبادلة حول الحكم والخضوع. هذه علاقة يفرض فيها المدير إرادته على مرؤوسه. لممارسة إرادته ، يستخدم القانون والقانون ، وأساليب الإقناع والإكراه.
علاقات القوة والسلطة لا تعني المساواة. يلتزمون بإرادة وقوة وسلطة وكاريزما أحدهم والموافقة الطوعية أو القسرية على طاعة الآخر. هذا جزء لا يتجزأ من المجتمع.
Socium هو نظام معقد ، كائن حي يحتاج إلى تنظيم مستمر للحفاظ على صحة النظام بأكمله.
كل شخص يفكر أولاً في نفسه. هذه أنانية فطرية أو شعور بالحفاظ على الذات. هذا الشعور هو الذي يدفعه إلى أفعال جيدة ، من وجهة نظره ، لكنها تتعارض مع بقية الحياة. وعندما يسترشد الجميع بهذه القاعدة ، فإن الفوضى تندلع حتمًا.
موازنة "الارتباك والتذبذب" هو نظام علاقات القوة على كل مستوى وفي كل مجال من مجالات المجتمع. بدءًا من العائلة وانتهاءً بالدولة أو تحالف الدول ، كل شيء يرتكز على علاقة منظمة تحكم حقوق والتزامات الجميع.
ما هم؟
لا يمكن ظهور علاقات القوة إلا إذا كان هناك طرفان ، أحدهما يعمل كمدير ، والثاني كمرؤوس. تدخل ثلاثة مكونات هذا المفهوم:
- إن موضوع علاقات القوة هو من يستطيع القيادة. من لديه القدرة والقدرة على التأثير على سلوك الآخرين. قد يكون هذا الرئيس ، الملك ، المدير ، رئيس المنظمة ، الأسرة ، زعيم غير رسمي.
- الكائن هو المؤدي. الشخص أو المجموعة التي يوجه إليها تأثير (تأثير) الموضوع. أو يمكن أن يكون من الأسهل القول - كل شخص ليس موضوع قوة هو هدفه. يمكن لشخص واحد أو نفس الشخص أن يلعب دورًا في آن واحد. على سبيل المثال الوزير: فيما يتعلق بالنواب هو الرئيس ، وبالنسبة لرئيس الحكومة - مرؤوس.
- مورد آخر لا يتجزأ من علاقات القوة هو المورد - يعني أنه يوفر للشخص القيادي الفرصة للتأثير على الكائن. شجع المقاول على القيام بالمهمة ، وعاقب على عدم الأداء. أو للإدانة ، عندما لا تعمل الوسيلتان الأوليتان أو من غير المستحسن استخدامها.
المفاهيم المدرجة في النقطتين الأوليين هي جوانب علاقات القوة.
المورد هو أوسع وأشمل هذه المكونات. هذه هي الوسائل ، الحقيقية أو المحتملة ، التي يمكن أن تعمل على تعزيز القوة من خلال تقوية الموضوع أو إضعاف هدف التأثير. إنهم يحتلون مكانة خاصة في هيكل علاقات القوة ، لأنه بدونهم سيبطل التأثير.
يمكن أن يكون:
- الموارد الاقتصادية - احتياطيات الذهب ، المال ، الأرض ، الموارد الطبيعية ؛
- الموارد الاجتماعية - المنافع الاجتماعية ، مثل المنصب في المجتمع ، هيبة العمل المنجز ، التعليم ، المنصب ، الامتيازات ، السلطة ؛
- الموارد الثقافية والمعلوماتية - المعرفة والمعلومات ، وكذلك وسائل الحصول عليها ونشرها. امتلاك المعلومات والسيطرة على توزيعها ، الأقوياء يسيطرون على العقول.
- السلطة الإدارية - مؤسسات الدولة ، الجيش ، الشرطة ، المحكمة ، مكتب المدعي العام ، مختلف الأجهزة الأمنية.
ما أنواع العلاقات الموجودة؟
يمكن تقسيم علاقات القوة في المجتمع حسب تركيبة الموضوع إلى ثلاث مجموعات كبيرة:
- سياسية
- الشركات ؛
- اجتماعي
- ثقافي وإعلامي.
من خلال طرق التفاعل بين الجانبين الإداري والمرؤوس ، يمكن تقسيم العلاقات إلى:
الشمولية - يمكن أن يكون موضوع السلطة شخصًا واحدًا أو مجموعة صغيرة. السيطرة الكاملة على تصرفات المرؤوسين أو الأشخاص ، حتى الحياة الشخصية.
استبدادي - يديره شخص واحد أو مجموعة صغيرة. كل شيء لا علاقة له بالسياسة والقرارات الكبرى مسموح به.
ديمقراطي - لا يمكن أن يكون موضوع السلطة في علاقة قوة ديمقراطية شخصًا واحدًا. تدار من قبل مجموعة صغيرة تختارها الأغلبية وتكون مسؤولة أمامها. يتم اتخاذ القرارات الأكثر أهمية بعد مناقشة والاتفاق على أهداف السلطة.
ميزات الإدارة في السياسة
إن السلطة السياسية هي أهم ركيزة الدولة والمجتمع. وسيؤدي عدم التوازن فيه إلى حدوث صدمات على جميع المستويات الأخرى لتنظيم حياة المجتمع والفرد.
تنقسم السلطة السياسية إلى عدة مستويات:
- الدولة ؛
- إقليمي
- محلي
- حزب.
علاقات التبعية الإدارية في السياسة لها خصائصها الخاصة:
- إنهم يعتمدون على قوة الدولة التي تحتكر الإكراه. يتم تنفيذها من قبل جهاز الدولة ومن قبل الأحزاب والجمعيات والمجموعات الاجتماعية.
- أطرافها ليست أفراداً ، بل مجموعات أو شعوب.
الشرط الرئيسي لاستقرار علاقات القوة في السياسة هو شرعية السلطة.
شرعية السلطة هي الاعتراف بالمتضررين من حق المدير في السيطرة ، وموافقته على الخضوع لها. إذا كانت غالبية المجتمع لا توافق على حقيقة أن شخصًا أو حزبًا "على رأس" له الحق في ذلك ويمكنه توفير حياة كريمة للناس ، فسوف يتوقف عن الانصياع. وهكذا ، فإن علاقات القوة بينهما ستزول من الوجود. أو سيتم استبدال موضوع هذه العلاقات ، وسوف تستمر.
ملامح العلاقات المؤسسية من التبعية الإدارية
تتميز العلاقات القوية في المجال الاقتصادي بحقيقة أن الموارد فيها هي ثروة مادية حصرية. إنهم يعملون كمكافأة وعقاب - مكافأة للعمل الجيد ، والحرمان من الأجر مقابل سوء السلوك.
الموضوعات فيها شركات كبيرة على نطاق وطني ، على نطاق شركة واحدة - المالكون والمديرون.
في المجال الاجتماعي
المورد الرئيسي في هذه النواحي هو الوضع. غالبًا ما تتقاطع علاقات القوة الاجتماعية مع علاقات الشركات ، حيث يتم تحديد وضع الشخص أو المجموعة في معظم الحالات من خلال توفر السلع المادية. فكلما زاد المال والممتلكات ، ارتفع مكانة المجتمع.
