العمل نشاط واعي ومناسب يستخدم في الإنتاج ، وكذلك في بيع السلع والخدمات. أي عمل يقوم به المحترفون هو عمل. هذا هو الشرط الرئيسي الذي يوجد فيه المجتمع ويتطور.
تتحقق اقتصاديات العمل في القوى العاملة - القدرة العقلية والبدنية للناس. في ظل ظروف السوق ، العمالة هي رأس المال الذي يتم بيعه للمالك. لذلك ، يعمل في هذه الحالة كسلعة.
سوق العمل هو أهم سوق الموارد بأكمله. مثل أي دولة أخرى ، تشكل العرض والطلب. يقوم الناس بإنشاء اقتراح يعبر عن رغبة الناس النشطين اقتصاديًا في بيع عملهم مقابل سعر معين ولفترة زمنية معينة.
الطلب على العمالة هو مقدار العمالة التي يمكن بيعها بأي ثمن.
اقتصاديات العمل هي صناعة تنظر في تفاعل العمال ، ووسائل العمل ، وكذلك عمليات التكاثر وإنتاجية العمل.
الإنتاج هو كمية السلع التي ينتجها الموظف لكل وحدة زمنية. كلما كانت العملية أكثر إنتاجية ، كلما زاد إنتاج المنتج ، كلما قل الحاجة إلى العمالة.
اقتصاديات العمل هي أن توظيف الموظف يقارن بالمنظمة بدخل إضافي يمكن الحصول عليه من خلال ظهور قوة عمل جديدة. طالما أن هذا الدخل أكبر من تكلفة أجور الموظفين ، فمن المربح توظيف موظفين جدد. ولكن يجب أن نتذكر أن الطلب على العمالة يجب أن يكون له حده الخاص حتى لا تتعرض الشركة لخسائر.
تشمل اقتصاديات العمل أجور الموظفين ، والاستثمارات في رأس المال البشري ، إلخ. يتم دفع المكافآت للموظفين لتنفيذ أنشطتهم. تعتمد قيمته على معدل التعريفة لكل وحدة زمنية. ولكن هناك عدة أنواع من الأجور حيث يتخذ هذا المعدل أشكالًا مختلفة.
التكاليف المرتبطة برفع مؤهلات العمال وزيادة إنتاجية العمل هي استثمارات في رأس المال البشري. وهي من ثلاثة أنواع - تعليم الموظفين ، وتكاليف الرعاية الصحية (الوقاية من الأمراض ، والرعاية في المؤسسات الطبية) وتكاليف التنقل.
فيما يتعلق بصحة الموظفين ، فإن سلامة اقتصاديات العمل مهمة للغاية. إنها وسيلة للحفاظ على صحة وحياة موظفي المؤسسة ، وهم في طور العمل. يجب أن يخضع الموظفون لتدريب السلامة. يجب أن يعرف كل منهم ما يجب القيام به في حالة طوارئ معينة قد تحدث في مكان العمل.
في ظروف السوق الحديثة ، تتميز الشركات بإدارة عمل مبتكرة. يرتبط اقتصاد العمل في هذه الحالة بانتقال الإنتاج إلى التنفيذ التكنولوجي ، الأمر الذي يتطلب عمالًا ذوي مهارات عالية. يجب أن يكونوا قادرين على اتخاذ القرار ، بالإضافة إلى ضمان مخرجات عالية وجودة العمل.
