راتب - هذا هو الجزء من الأموال التي تذهب إلى الاستهلاك. تعتمد هذه الحصة من صافي الدخل على نتائج العمل الجماعي. توزع الأجور بين العاملين وفقاً لنوعية وكمية العمالة التي تم إنفاقها ، وتعتمد أيضاً على مقدار رأس المال المستثمر في البداية. بناء على تعريف هذا المصطلح في قانون العمل ، يمكن تمييز مكوناته الرئيسية. لذلك ، يتكون هيكل الأجور من:
- الجزء الدائم ؛
- مدفوعات التعويض ؛
- مدفوعات حافزة.
يمكن أن يكون من نوعين: حقيقي و اسمي. هذا الأخير يمثل المبلغ الإجمالي للأموال التي يتقاضاها الموظف مقابل العمل الذي يستثمره. والأجور الحقيقية هي حجم الخدمات والسلع التي يمكن شراؤها بأجر رمزي.
بدونها ، لا يمكن الحديث عن تحسين رفاهية كل شخص والدولة ككل. بدون الاهتمام المادي ، من المستحيل تطوير وتحسين الإنتاج. تتميز الوظائف الرئيسية التالية للأجور:
1. التحفيز. إن تنفيذ هذه الوظيفة للأجور ضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، لإدارة المؤسسة. وهي مهتمة بتشجيع المرؤوسين على العمل النشط والفعال لتحقيق أقصى عائد. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم تحديد حجم الراتب تبعا لنتائج كل فرد. كلما اتسعت الفجوة بين مساهمة الموظف الشخصية ومكافأته ، زادت سرعة مبادرته وجهوده.
2. التكاثر. أهمية وظيفة الراتب هذه هي دعم وتحسين الظروف المعيشية للموظف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الجميع يجب أن يكونوا قادرين على الحصول على العناصر الضرورية ، وتربية أطفالهم ، وتعليمهم ، أي إعداد موارد العمل للمستقبل. يجب أن يستريح من وقت لآخر من أجل الحفاظ على القدرة على العمل لفترة طويلة. أيضا ، يجب أن يكون المرؤوسون قادرين على تحسين ثقافتهم.
3. الحالة. إن تنفيذ هذه الوظيفة للأجور هو زيادة وضع الشخص وفقا لزيادة في تقييم عمله من الناحية النقدية. المؤشر الرئيسي للحالة هو مقدار المكافأة المادية. يمكن لأي شخص أن يحكم على عدالة الدفع من خلال مقارنة المبلغ بجهوده المستثمرة.
4. التنظيمية. تؤثر هذه الوظيفة على العلاقة بين العرض والطلب في سوق العمل. يساعد على تحقيق التوازن بين الأفراد الذين يبحثون عن أجر مرتفع جدًا وأصحاب العمل الذين لا يزالون لا يستطيعون دفع الكثير ، لأن شركتهم ستصبح غير مربحة تمامًا. لهذا الغرض ، يتم التمييز بين الرواتب حسب مجموعات الموظفين.
5. اجتماعي. هذه الوظيفة ، كقاعدة ، تستمر وتكمل الوظيفة التناسلية. وهذا يعني أن الأجور يجب ألا تساعد فقط على تجديد القوى العاملة ، ولكن أيضًا تمكن الموظفين من استخدام المزايا الاجتماعية الأساسية: تربية الأطفال ، والتعليم ، والراحة ، والعلاج ، والأمن النقدي بعد التقاعد.
6. حصة الإنتاج. تؤثر هذه الوظيفة على مدى مشاركة العمالة الحية في تسعير الخدمات والسلع ، وما هي حصتها في التكاليف والإنتاج والعمل. إنها مهمة. يحدد رخص القوة العاملة أو تكلفتها العالية في سوق العمل ، قدرتها على المنافسة. في هذه الحالة ، يتم مراعاة الحدود الدنيا والعليا للقيمة المحددة بدقة. في وظيفة حصة الإنتاج ، من خلال نظام الرواتب والمكافآت والبدلات ، من خلال إجراء الاستحقاق ، يتم تنفيذ جميع وظائف الأجور السابقة.
