الكازينو هو ملجأ من الإثارة ، والقازم هو قائد في عالم اللعب ، والحظ ، والعاطفة ، والذي يعتمد عليه في كثير من النواحي على ما إذا كان اللاعب سيضرب بالجائزة الكبرى. كل شخص ذهب إلى كازينو حقيقي أو افتراضي قد صادف مديرًا. هذا الشخص يملي شروط اللعبة ، يتحكم في العملية برمتها. كلمة "croupier" في الترجمة من الإنجليزية (Croupier) تعني "ماكينة صرف نقدي". هذا هو الشخص الذي يوجه توزيع الأموال أثناء اللعبة.
مجال تأثير التاجر في الكازينو
مسؤوليات القائد هي تنظيم اللعبة. تاجر متمرس ، كما يطلق عليه الوكيل ، لديه معرفة عالمية تساعده على العمل في جميع مناطق الكازينو. بادئ ذي بدء ، هذا هو الروليت ، لعبة البوكر ، بلاك جاك. اعتمادًا على اللعبة التي يلعبها القبطان ، يجب عليه تنفيذ إجراءات معينة. في لعبة الروليت ، يتم إعطاء الرقائق وقبول الرهانات وسحب الخسائر من العملاء أو العكس - إعطاء الأرباح. يمتلك مدير لعبة القمار المزيد من الميزات في لعبة البوكر. من المهم هنا ليس فقط مراقبة الرقائق ، مسار اللعبة ، ولكن أيضًا لإعطاء البطاقات ، وإخبار المشاركين بتسلسل التحركات ، وشرح بعض الفروق الدقيقة والمصطلحات. إن الوفاء بالواجبات الرسمية من قبل تاجر ، أولاً وقبل كل شيء ، عمل فكري معقد. إذا كان إتقان اليدين ، يمكن أن تتم إتقان إتقان الذات إلى حد ما ، فإن القدرة على العد بسرعة والاستجابة لكل ما يحدث هي هبة من الله.
من يختار مهنة صاحب العمل؟
أن تصبح مدير عمل هو الاختيار المستنير للشخص. قبل أن تقرر اتخاذ مثل هذه الخطوة ، تحتاج إلى الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات. ما هي الصفات التي يجب أن يمتلكها الشخص للحصول على مثل هذه الوظيفة؟ بالنسبة للمبتدئين ، هذه هي القدرة على التواصل مع الناس. يتم التحقق من المهارة التواصلية لمقدم الطلب أثناء المقابلة. يجب أن يكون قادرًا على الخروج بشكل كاف من أصعب المواقف ، لأن مثل هذا العمل ينطوي على ظروف قاسية إلى حد ما. هذه عوامل فسيولوجية تتعلق بساعات العمل غير المنتظمة ، والنوبات الليلية ، والغرف المغلقة بدون أشعة الشمس ، والوصول إلى الهواء النقي ، والمساحة المحدودة ، والضغط النفسي القوي.
إن القدرة على مقاومة التهيج والعدوان مفيد جدًا في عمل القبطان. ومن الضروري أيضًا محاربة الشعور بالغضب والاستياء الذي ينشأ بالضرورة في عملية العمل. المبلغ الهائل من المال الذي ينفقه العملاء في كثير من الأحيان في الكازينوهات بسهولة وإهمال أمام موظفي مؤسسة مقامرة هو لحظة يجب أن تؤخذ كجزء من عملية العمل.
مقابلة لوظيفة تاجر. ما المراحل القادمة؟
في وقت التوظيف ، يقوم مدير الكازينو بتقييم مقدم الطلب وفقًا لعدة عوامل. من بينها ظهور المرشح. إن المظهر الأنيق ، والقدرة على تقديم الذات ، والقدرة على الأداء ، والأخلاق الحميدة هي ميزات مهمة جدًا. بدون هذه الصفات ، من غير المحتمل أن تكون قادرة على الانتقال إلى الخطوة التالية. بعد التقييم البصري يأتي دور تحديد القدرات. بادئ ذي بدء ، هذه هي القدرات الفكرية للشخص ، استعداده للرياضيات. يجب أن يكون القارئ قادرًا على العد. وتحتاج إلى القيام بذلك بسرعة ، دون مساعدة من أدوات خاصة. تحدث جميع الحسابات في الرأس وتتعلق بعملية الضرب وجمع الأعداد المكونة من رقمين. في الوقت نفسه ، يجب ألا تنسى أن تقوم بعملك المباشر في إصدار الرقائق ، تمرير الرقائق ، قبول الرهانات.
من خلال الرؤية المحيطية ، يجب على القارس مراقبة ما يحدث والتحكم في كل لاعب على طاولته. عامل مهم في اختيار المرشح هو القدرة على التعامل بسهولة وطبيعة خصائص اللعبة. بالطبع ، يكتسب متخصص هذه المهارات بمرور الوقت. ولكن في أيدي مقدم الطلب يجب أن تكون لديه قدرة سحرية خاصة على الحركة. القبطان هو وجه كازينو. في كثير من الأحيان يعتمد على مهنيته كم من الوقت سوف يلعب العميل ومقدار المال الذي سيغادره في البنك. هذا هو السبب في أن المطالب العالية جداً تفرض على المرشحين.
التعليم
ومن المثير للاهتمام أن خبرة العمل ليست دائمًا أولوية في التوظيف. تفضل العديد من الكازينوهات الكبيرة تجنيد وتدريب الوافدين الجدد بمفردها. بالنسبة لهم ، هذه فوائد إضافية. سيتم تدريب قائد الطائرة وفقًا لمتطلبات مكان العمل هذا ، ولن يضطر إلى إعادة هيكلة نفسه وفقًا للمخطط الجديد والفريق والقيادة والقواعد الجديدة. يمكن أن يستمر التدريب من شهرين إلى ستة أشهر. في بعض الأحيان يدفع الكازينو راتبًا صغيرًا لطلابه ويسمح لهم بالتدرب كعميل مساعد. هذا يساعد على الدخول في مسار الأشياء بشكل أسرع وفهم كل التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة. أثناء الدراسة ، يتم فحص معظم الطلاب. من بين مائة ، لم يبق من الأشخاص المعينين أكثر من عشرة.
يتم استبعاد بعض الطلاب المحتملين في مرحلة الاختبار الأول ، والذي يكشف عن القدرات الرياضية والاستقرار النفسي للمستجيبين. كثيرون لا يقفون ساعات طويلة من الوقت الخامل على الطاولة. وعلى الرغم من أن الجدول الزمني لعمل القبطان ليس بالضرورة من 10 إلى 12 ساعة في اليوم ، إلا أن هناك أيضًا فترات راحة صغيرة ، إلا أن القليل منها يمكنه الاستمرار في هذا العمل لأكثر من 5 سنوات. ومع ذلك ، فهذه تجربة هائلة ، وبعد ذلك سيبدو العمل الآخر بسيطًا.
أجر الخبير
تعتبر وظيفة مدير القاعة مدفوعة الأجر. ولكن ، كما هو الحال في أي مهنة ، هناك مطبات. على سبيل المثال ، يمكن لموظفي الكازينو في العاصمة ، في المؤسسات المرموقة ، الحصول على مبالغ كبيرة جدًا شهريًا ، في حدود 1000 دولار وأكثر. المدن الصغيرة لا تشتهر بمثل هذه الرواتب ، ويمكن للتاجر الاعتماد على دخل يصل إلى 500 دولار. وتجدر الإشارة إلى أن الجزء الرسمي من هذا المبلغ نادرًا ما يتجاوز الحد الأدنى الذي تحدده الدولة. والفرق هو دخل الظل غير الخاضع للضريبة ، ولا تخصم منه خصومات لصندوق المعاشات والتأمين الصحي.
لا يمكن لأي شخص في منصب مدير فريق العمل أن يتباهى بثبات واستقرار الأرباح. يعتمد بشكل كبير على المكافآت والإكراميات التي يتركها العملاء بالامتنان. لا يحق للتاجر الحصول على جميع المكافآت من اللاعب. يتم تلخيص جميع النصائح وتقاسمها بين الموظفين.
النمو الوظيفي
إذا كان الكثير من الناس يسألون أنفسهم في بداية مهنة في الكازينو عن كيفية أن يصبحوا تاجرًا ، فعندما يكتسبون بعض الخبرة ، يهتم الخبراء بإمكانية زيادة النمو. كما هو الحال في أي منظمة ، هناك تسلسل هرمي خاص بها. القبطان لديه مساعد في التقديم. هذا شيبر. يجمع الرقائق ، ويطوى البطاقات في سطح السفينة. في معظم الأحيان ، يتم نقل الطلاب الذين يخضعون للتدريب في مجال المقامرة إلى هذا المنصب. يراقب المفتش العمل الفوري للموظفين وسلوك العملاء. وهو مسؤول عن عدة جداول. وإذا لم يستطع مدير القاعة أن يعبر عن موقفه تجاه العميل المهمل أو يجادل أو يجادل معه ، عندها يحق للمفتش أن يتدخل في حالة الصراع أو أن يعلق الأمن أو الإدارة العليا.
رؤساء الحفرة هم الأشخاص الذين يتبعون المفتشين. في الكازينوهات الكبيرة ، يتم تمييز هذا الموقف بشكل منفصل ، ولكن في المؤسسات الصغيرة ، يتم تنفيذ هذا العمل من قبل المديرين. مدير الكازينو هو أعلى منصب يمكن أن ينمو فيه الموظف المعين.
