الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى من الأوراق النقدية التي يدفعها صاحب العمل للعامل في بلد معين عن فترة العمل المحددة بموجب التشريعات ذات الصلة في ذلك البلد (ساعة ، يوم ، أسبوع ، شهر). خذ بعين الاعتبار الحد الأدنى للأجور في العالم لمختلف البلدان.
معلومات عامة
يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في العالم كافياً بشكل مثالي لتلبية الاحتياجات الإنسانية الأساسية من الناحية المادية والاجتماعية والثقافية. عند تأسيسها ، يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن العامل لديه أسرة وأولاد يجب عليه تعليمهم. في الوقت الحالي ، تناقش العديد من البلدان حول العالم الحد الأدنى للأجور.
كقاعدة ، يتم تعيين الحد الأدنى للأجور في دول العالم إما بالساعة أو شهريًا بعملة هذا البلد ، على سبيل المثال ، لا يملك صاحب العمل الحق في دفع أقل من 7.06 دولارًا للساعة في المملكة المتحدة. يختلف حجم هذا الراتب حسب البلد.
عادة ، تصدر الحكومة كل عام مرسوما بشأن رفع الحد الأدنى للأجور. ويرجع ذلك إلى التضخم الحالي في جميع أنحاء العالم ، والذي "يلتهم" القدرة الشرائية للمال.
الخلفية
لأول مرة ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في العالم في ولاية فيكتوريا الأسترالية في عام 1890 نتيجة لإضرابات العمال الذين طرحوا شرط تحديد الحد الأدنى الرسمي للأجور للعمل المنجز.
منذ ذلك الوقت ، بدأت مجموعات ومجموعات مختلفة من العمال ، على غرار الأستراليين ، في السعي إلى إدخال الحد الأدنى للأجور في بلدانهم. ونتيجة لذلك ، فإن تشريعات الدول اليوم تنظم في جميع أنحاء العالم تقريبًا هذه المسألة.
إن فكرة تحديد حد أدنى رسمي للأجور في بلدان مختلفة من العالم هي أنه إذا كان الشخص يعمل ، فيجب أن يحصل على ما يكفي من المال بحيث يكون لديه ما يكفي من الطعام والملابس والسفر والإقامة لأسرته ، وكذلك التعليم لأطفاله. وأدرج تحديد مثل هذا الراتب ، إلى جانب تنظيم طول يوم العمل وأسبوع العمل ، في عدد قوانين قانون العمل في البلد المقابل. تهدف هذه الإجراءات إلى تحسين حياة الأسر العاملة وتعزيز الطبقة الوسطى كطبقة مهمة بين الأغنياء والفقراء.
التأثير الإيجابي لإدخال الحد الأدنى للأجور
هناك العديد من النظريات الاقتصادية التي درست قضية تأثير الحد الأدنى للأجور في العالم حسب الدولة على التنمية الاقتصادية للبلد المعني. من بين الآثار الإيجابية ، لوحظ ما يلي:
- تخفيض عدد الوظائف التي يدفعون مقابلها بشكل سيئ وغير عادل والتي يمكن اعتبارها استغلالية.
- الحد من اعتماد العديد من الناس على أنواع مختلفة من المزايا والمزايا الاجتماعية ، وهو ما يخلق بدوره فرصة لخفض الضرائب على سكان البلاد.
- تقليل عدد العمال المشاركين في العمالة اليدوية منخفضة المهارة ، وزيادة كفاءة العوائد على العمالة عالية المهارة.
تأثير اقتصادي سلبي
ومع ذلك ، هناك بعض الجوانب السلبية المرتبطة بإدخال الحد الأدنى للأجور. وهي تشمل ما يلي:
- زيادة في عدد العاطلين عن العمل بين أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور ؛
- متوسط الرواتب ينخفض.
- زيادة في عدد الأشخاص الذين يعملون بشكل غير رسمي ؛
- زيادة أسعار العديد من المنتجات والخدمات.
بالإضافة إلى ذلك ، يتزايد عدد الدعاوى القضائية المتعلقة بمختلف قضايا الحد الأدنى للأجور.
قارة استراليا
أستراليا لديها أعلى حد أدنى للأجور في العالم. لذلك ، في 1 يوليو 2016 ، تم تحديدها بـ 17.70 دولار أسترالي للساعة ، والتي ، مع أسبوع عمل من 38 ساعة ، تنتج 2200 دولار أمريكي أو 2057 يورو شهريًا.
في هذا البلد ، تختلف طريقة الدفع أيضًا ، نظرًا لأن كل صاحب عمل في شركة خاصة يدفع أجور يوم الخميس ، وفي مؤسسة مملوكة للدولة يدفعون كل أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، لكل عامل الحق في دفع كامل 6 أيام بسبب المرض في السنة ، وكذلك إجازة مدفوعة الأجر لمدة 4 أسابيع.
في أستراليا ، التي تحتل المرتبة الأولى في ترتيب الحد الأدنى للأجور في العالم ، من المعتاد العمل 40 ساعة في الأسبوع ، بدلاً من الحد الأدنى 38 ساعة. بالإضافة إلى النظام المعتاد: 5 أيام عمل ويومين إجازة ، يتمتع النظام أيضًا بشعبية في هذا البلد: 4 أيام مع 12 يوم عمل و 4 أيام عطلة.
وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يمكن للأسترالي الذي لديه طفلان أن يعمل 6 ساعات فقط في الأسبوع للعيش فوق خط الفقر ، لأنه سيحصل على العديد من المزايا الأخرى من حكومته.
الدول الأوروبية
بالنظر إلى قضية الحد الأدنى للأجور في العالم ، يجب أن يقال أولاً عن أوروبا. في البلدان في هذا الجزء من العالم ، يختلف الحد الأدنى للأجور بشكل كبير. من بين 28 دولة في الاتحاد الأوروبي ، هناك 22 دولة فقط تنص على الحد الأدنى للأجور بموجب القانون. البلدان التالية استثناء:
- النمسا
- قبرص
- الدنمارك
- فنلندا
- إيطاليا
- السويد
أكبر حد أدنى للأجور بين دول الاتحاد الأوروبي في لوكسمبورج ، هو 1998.59 يورو شهريًا وفقًا لبيانات عام 2017. أصغر حد أدنى للأجور في بلغاريا ، فقط 235.20 يورو.
بالنسبة للزعيم الاقتصادي للاتحاد الأوروبي - ألمانيا - في عام 2013 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 8.5 يورو للساعة ، وفي عام 2017 كان هذا الرقم 8.84 يورو للساعة ، وهو ما يعادل 1498 يورو شهريًا لمدة أسبوع عمل 39.1 ساعة.
في فرنسا لعام 2017 ، ثبت أن الحد الأدنى للأجر عن العمل لا يمكن أن يقل عن 9.76 يورو للساعة ، وهو ما يعادل أسبوع عمل لمدة 35 ساعة 1480.27 يورو شهريًا. في المملكة المتحدة ، اعتبارًا من 1 أبريل 2017 ، تم تعيين هذه القيمة على 7.50 جنيهًا إسترلينيًا للساعة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا ، وهو ما يعادل 1238.25 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا لمدة 38.1 ساعة عمل.
أما بالنسبة للدول الأوروبية مثل الدنمارك وأيسلندا وإيطاليا والنرويج وفنلندا والسويد وسويسرا ، فإن مفهوم الحد الأدنى للأجور في العالم للدول لا ينطبق عليها ، لأن الدولة لا تنظم هذه المسألة فيها ، ويقرر العمال وأصحاب العمل ما هو الراتب المنصف لدفعه مقابل العمل في كل قطاع من قطاعات الاقتصاد.
الولايات المتحدة الأمريكية
لا يمكنك النظر في مسألة الحد الأدنى للأجور في العالم بحسب البلد ولا تقل شيئًا عن البلد الذي يتمتع بواحدة من أقوى الاقتصادات في العالم - الولايات المتحدة. تحدد قوانين ولاية أمريكا الشمالية هذه الأجر التالي عن العمل:
- الحد الأدنى للأجور
- الراتب لساعات العمل الإضافية ؛
- تدفع للشباب الذين يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي.
علاوة على ذلك ، ينطبق التشريع على كل من الشركات الحكومية والخاصة.
في عام 2013 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 7.25 دولارًا للساعة ، ولكن لكل ولاية الحق في تحديد هذا الرقم بشكل مستقل.
يجب ألا يقل أجر ساعات العمل الإضافية عن 1.5 رواتب في الوقت العادي ، ولا يُدفع إلا إذا عمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
القارة الأفريقية وآسيا
توجد في أفريقيا وعدد من الدول الآسيوية الدول ذات الرواتب الأدنى في العالم. وتشمل هذه البلدان توغو وتشاد والجابون وإثيوبيا والكاميرون وأوغندا وغانا في أفريقيا وأوزبكستان وطاجيكستان وأفغانستان ومنغوليا وبعض الدول الأخرى في آسيا.
المغرب هو البلد في القارة الأفريقية التي لديها أكبر حد أدنى للأجور بين البلدان الأفريقية ، بعد جنوب أفريقيا. في المغرب ، بلغت قيمتها لعام 2012 مبلغ 219.92 يورو.
في آسيا ، تتصدر اليابان من حيث الحد الأدنى للأجور. في أرض الشمس المشرقة منذ أكتوبر 2016 ، تم تعيين هذه القيمة على 932 ين في الساعة. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم التشريع قضايا رسوم المعالجة الإضافية ، بالإضافة إلى مكافآت العمل في أيام العطلات. بالنسبة لعام 2016 ، بلغ الحد الأدنى السنوي للأجور لليابانيين 41،500 دولار أمريكي. ومع ذلك ، تدفع بعض المدن في اليابان أكثر من غيرها. لذلك ، يمكن الحصول على مكافأة أكبر للعمل في طوكيو ، حيث يدفعون 9 دولارات أمريكية للساعة.
