تتضمن الثقافة جوانب مختلفة من حياة الإنسان. لذلك ، يكون مفهوم الثقافة أحيانًا متنوعًا للغاية وتفسيراته موجودة بعدة طرق. بسبب اتساع فهم المصطلح ، تثور أسئلة مثيرة للجدل ، على سبيل المثال: هل هناك فرق بين ثقافة الشركات والثقافة التنظيمية؟ سيتم مناقشة هذا في المقالة.
الثقافة هي تفسير المصطلح.
لأول مرة ، نشأ مفهوم الثقافة عام 160 قبل الميلاد. ه. في الأطروحة الزراعية لكاتو الأكبر ، كاتب ومؤرخ ورجل دولة روما القديمة. يُميّز بين الثقافة الدينية والمرتبطة بالصفات الشخصية للشخص. تم تفسير المصطلح وفقًا للعديد من التعريفات العلمية والفلسفية القائمة. على سبيل المثال ، هناك مثل هذه التصريحات حول جوهر موضوع الثقافة: "الثقافة هي التنفيذ العملي للقيم الروحية والعالمية". في الموسوعة السوفيتية العظيمة ، يتم شرح الثقافة على أنها مستوى تطور الشخص والمجتمع الموجود في مرحلة تاريخية معينة ، والتي تتجلى في أنواع أنشطة الناس وتنظيم حياتهم ، وكذلك القيم الروحية التي خلقتها البشرية. في Y. Lotman ، يتضمن مفهوم الثقافة مجموعة من المعلومات حول السلوك البشري غير الموروثة وراثيًا. تفهم دانييل أندريف من خلال الثقافة جميع الحقائب الإبداعية المتاحة للبشرية. في التفسير الحديث لثقافة القيمة ، يتم تمييز مجمل نتائج النشاط البشري ، والتي يتم الاعتراف بها على أنها ذات قيمة في أنظمة اجتماعية محددة. مزيجهم هو سمة مميزة لمجموعة اجتماعية وأساسها الروحي.
مصطلح "ثقافة الشركات" و "الثقافة التنظيمية"
إجراء بحث علمي ، يهدف إلى دراسة حياة المنظمات ، ويتلاعب بمفاهيم "ثقافة الشركات" و "الثقافة التنظيمية" ، ويستخدمهما عمليًا كمترادفات. يأتي هذا الرأي من الباحثين المحليين V.A. Spivak ، و OS Vikhanovsky وغيرهم.
لا تزال هناك اختلافات بين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركات. T. ي.بازاروف يرى أن الثقافة التنظيمية يجب أن تُفهم على أنها خاصية عامة للمنظمة ، والتي تشمل قيمها ، وتقييم الأداء ، والسلوك ، والأفكار حول أهداف المنظمة ، ومبادئ السلوك وخيارات الاستجابة. كما يشرح ثقافة الشركة على أنها افتراضات غير مثبتة مجمعة في مجموعة معقدة يقبلها جميع أعضاء المنظمة ويضع إطار العمل لمعظم المنظمة. وبالتالي ، فإن مفهوم ثقافة الشركة يتضمن مجموعة فريدة من القيم والنماذج السلوكية الفردية لكل منظمة معينة. يحاول A. A. Maksimenko رسم خط بين الثقافة التنظيمية والمؤسسية حسب حجم المنظمة ، لكنه لا يحدد عدد الموظفين في كلتا الحالتين.
ولكن في الوقت نفسه ، فإن مفهوم الثقافة التنظيمية أكثر عمومية فيما يتعلق بـ "الشركات" ، حيث لا يمكن لكل منظمة أن تكون شركة. إذا كان مصطلح "شركة" يشير إلى ثقافة مهنية ، فسوف يشمل قيم ومعايير العمال العاملين في منطقة معينة ويكون بمثابة الأساس للوعي بالمسؤولية تجاه المجتمع وأهميتها. يمكننا الآن تفسير "ثقافة الشركات" كمصطلح جماعي يلخص الثقافات التنظيمية للمؤسسات التي تعمل في نفس مجال النشاط.
في محاولة لفصل هذين المصطلحين ، يمكننا أن نستنتج أن مفهوم الثقافة ، بما في ذلك التنظيمي ، يعمل كمفهوم أوسع ، تم تصميمه ليعكس أنشطة فريق المؤسسة (المنظمة) ، وتشكيل "فريق" ، وتطوير أسلوب عمل موحد لجميع الموظفين. تغطي ثقافة الشركة بمزيد من التفصيل أنشطة الفريق ، وتتكون من الفلسفة ، ونظام القيم ، ومعايير السلوك ، والطقوس السلوكية التي يتم تشكيلها في المنظمة.
