من عام لآخر ، وحتى من جيل إلى جيل ، يتم إجراء المكالمات في بلدنا ويتم تعيين المهام لزيادة إنتاجية العمل. هذا هو أهم مؤشر متكامل يعكس بشكل شامل نتيجة جميع جوانب أنشطة الإنتاج في الشركة - التنظيم الإداري ، وتحفيز الموظفين ، والتقنيات التطبيقية ، ومستوى تنمية رأس المال البشري. مع امتداد معين ، يمكن أن يسمى هذا المفهوم جودة العمل. فما هو ، ما هي المؤشرات التي تقيس إنتاجية العمل.
مهم ولكن ليس الرئيسي
بشكل عام ، إنتاجية العمل هي كمية المنتج المنتج من نوعية معينة لفترة معينة من الزمن. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن يكون المنتج في الطلب. وبخلاف ذلك ، فإن تكرار قصة سيزيف ينشأ ، وهو يدور صعبًا وطويلًا ومملاً في صخرته ، أي القيام بأعمال لا معنى لها على حساب جهد كبير. لا يوجد استخدام لقياس أداء هذا النوع من النشاط.
على الرغم من كل ذلك ، فإن المنتج أساسي ، ولكن ما مدى سرعة وبأي جهود يتم إنتاجها هو السؤال الثاني. لا معنى للإنتاجية العالية للقيام بأشياء غير ضرورية ، وتسوية البضائع الميتة في مستودع أو بيعها حصريًا وحصريًا تحت ضغط إداري قوي. ومع ذلك ، غالبًا ما يحدث ذلك في كثير من الأحيان عندما يتم اتخاذ القرارات بطريقة احتكارية وغير سوقية وتمويل أموال الميزانية.
الأنواع
يميز عادة بين إنتاجية العمل الفردية والاجتماعية. يميز الأول عناصر الإنتاج المنفصلة ، بدءاً بعامل منفصل ومشروع منفصل ، والثاني - المجتمع بأكمله ، أي البلد بأكمله.
تقاس إنتاجية العمالة بنسبة كمية منتج العمل إلى الوقت الذي يقضيه في تصنيعه. يمكن أن يكون هذا التقدير إما التكلفة أو يتم التعبير عنه بالقيمة المادية ، على سبيل المثال ، بالقطع أو بالطن. بشكل عام ، الصيغة هي حاصل قسمة كمية العمل على مقدار الوقت الذي يقضيه في هذا العمل.
بطاقة قياس الأداء للمؤسسة والموظف
في كل مؤسسة ، يتم تقييم مستوى عدد من المؤشرات باستمرار. هنا ، يتم قياس إنتاجية العمل بنسبة البيانات المدخلة المختلفة. يتم النظر فيها جميعًا وتحليلها في ديناميكيات على مدى فترات زمنية مختلفة. الأكثر شيوعًا هي تقديرات إنتاجية العمل ، ومؤشرات الإنتاج وتعقيد منتجات التصنيع.
في هذه الحالة ، هناك ثلاث طرق تقييم رئيسية: الطبيعية والتكلفة والتنظيمية. في الطريقة الطبيعية ، يتم أخذ وحدات الإنتاج المادية (القطع ، الأطنان ، إلخ) بعين الاعتبار. مع نهج التكلفة ، يتم تقدير القيمة النقدية للمنتج المنتج. يتم استخدام الطريقة المعيارية في الحالات التي يكون فيها من الضروري تقييم الإنتاجية في المراحل المتوسطة ، أي في المواقع وورش العمل حيث يتم تصنيع المنتجات غير المكتملة.
الصيغ
يظهر الناتج لكل عامل كمية المنتجات التي ينتجها موظف واحد لفترة زمنية معينة. قد تكون الفترة الزمنية يوم أو نوبة أو شهر أو سنة.
يتم تحديد الإنتاج بالصيغة التالية:
B = OD / H أو B = OD / EF ،
حيث:
OP - حجم الإنتاج ؛
ح - متوسط عدد العاملين خلال الفترة.
FV - صندوق وقت العمل للفترة.
يتم قياس كثافة اليد العاملة ، كمؤشر على إنتاجية العمل ، بمقدار تكاليف العمالة لكل وحدة إنتاج ، وعادة ما تكون عينية. الصيغة كما يلي:
Tr = PV / OPn ،
حيث:
FV - صندوق وقت العمل للفترة ؛
OPN - حجم الإنتاج من الناحية المادية.
في الطريقة المعيارية ، يتم مقارنة تكاليف العمالة المقدرة (ساعات العمل القياسية) مع التكاليف الفعلية. من السهل أن نرى أن الصيغ المذكورة أعلاه بسيطة للغاية. تقاس إنتاجية العمالة بنسبة كميتين: العمالة المنفقة والمنتجات الناتجة. نظرًا لأنه في المؤسسات الحديثة ، كقاعدة عامة ، فإن عدد عمال الإنتاج الرئيسيين أقل بكثير من الفئات المتبقية من الموظفين المستخدمين ، وبدأ استخدام العدد الكامل للموظفين ، وليس فقط المشاركين مباشرة في الإنتاج ، في الحسابات. يتيح لك هذا النهج الحصول على صورة أكثر موضوعية.
الوضع في البلد
تقاس إنتاجية العمل الاجتماعي بنسبة الناتج المحلي الإجمالي المنتج إلى السكان العاملين في قطاع التصنيع. في هذا المؤشر ، روسيا أقل شأنا من الدول المتقدمة الأخرى. تظهر البيانات في الرسم البياني التالي:
وفي الوقت نفسه ، من حيث متوسط عدد ساعات العمل ، فإن روسيا ، كما كانت ، في الصدارة. وبعبارة أخرى ، فإننا ننتج أقل ونعمل أكثر. من الواضح أن الوضع ليس طبيعيا. فيما يلي بيانات البلدان حول هذه المسألة:
