إنتاجية العمل هي مؤشر اقتصادي ، مرادف لمفهوم "إنتاجية العمل". يتم تحديده من خلال عدد المنتجات المنتجة لكل وحدة زمنية. كما أنها واحدة من مؤشرات كفاءة العمل. في روسيا ، لا تزال إنتاجية العمل منخفضة للغاية ولم تكن تنمو في السنوات الأخيرة.
ما المقصود بإنتاجية العمل
في معظم الأحيان ، يتم تحديد إنتاجية العمل من خلال حجم الإنتاج الذي ينتجه العامل لفترة معينة من الزمن. المؤشر المعاكس هو التعقيد - مقدار وقت العمل المطلوب للحصول على كمية معينة من الإنتاج.
ربط الأداء والصحة
تعتمد إنتاجية العمل غالبًا على أداء الموظف. حول هذا ، على وجه الخصوص ، تقوم مخاوف العلماء ، تتكون في حقيقة أنه مع الاحترار العالمي سوف يبدأ في الانخفاض. قد يكون هناك عامل سلبي آخر هو انخفاض في الأداء بسبب التأثير الفسيولوجي المباشر للتركيزات المرتفعة من ثاني أكسيد الكربون. قد تعتمد جودة المنتجات أيضًا على قابلية التشغيل.
أنواع إنتاجية العمل
هناك 3 أنواع من إنتاجية العمل:
- نقدا
- فعلي
- المحتملة.
يتم تعريف النقد على أنه نسبة الحد الأقصى من إنتاج الإنتاج المحتمل إلى وقت نشاط العمل المصحح بشكل مثالي الذي يتم خلاله تصنيع المنتج. علاوة على ذلك ، يتم تجاهل جميع التكاليف الأخرى. أي أن العملية يتم تصحيحها وتنسيقها بشكل مثالي ، ويتم استخدام وسائل الإنتاج المتاحة إلى أقصى حد. في الوقت نفسه ، لا توجد انقطاعات في توريد المواد والمكونات ، بالإضافة إلى عوامل أخرى غير مخطط لها يمكن أن تؤدي إلى التوقف عن العمل أو انخفاض الأداء.
تُعرَّف الإنتاجية الفعلية بأنها نسبة الناتج الفعلي للمؤسسة إلى مقدار وقت العمل الذي يقضيه في إنتاجها. نظرًا لأن الشخص غير قادر على العمل بأقصى قدر من الكفاءة طوال الوقت ، ويمكن أن تفشل المعدات ، وما إلى ذلك ، فإن الإنتاجية الفعلية ستكون دائمًا أقل من النقد.
يتم تحديد الإنتاجية المحتملة من خلال نسبة أقصى إنتاج ممكن من الناحية النظرية إلى وقت العمل الذي يقضيه في إنتاجه. في الحساب ، من المفترض أن تستخدم الشركة أحدث التقنيات والمواد وأحدث المعدات. وعمل المؤسسة منسق قدر الإمكان ولا يسمح بالتعطل والتأخير في العمل وانقطاع في توريد المواد والمكونات.
وبالتالي ، من بين جميع أنواع إنتاجية العمل ، سيكون للإنتاجية المحتملة أكبر قيمة.
كيفية زيادة كفاءة العمل
إنتاجية العمل ليست ثابتة وقد تختلف تحت تأثير عوامل مختلفة. يمكن تعديل العديد منها. يعتبر التقدم العلمي والتكنولوجي من أهم العوامل لزيادة هذا المؤشر. غالبًا ما يؤدي نمو الأتمتة وتحسين المعدات وإدخال تقنيات الإنتاج الجديدة والتطورات التقنية إلى زيادة إنتاجية العمل.
في المرتبة الثانية في الأهمية هو تنظيم عملية الإنتاج. إن تماسك المؤسسة ومرونة التحكم في العملية يقلل من احتمالية توقف العمل وانقطاع العرض ، مما يجعل من الممكن استخدام إمكانات مرافق الإنتاج الحالية بشكل كامل.
المؤشرات الاجتماعية ذات أهمية كبيرة. تؤثر الأجور في الوقت المناسب ، وفريق العمال الودود والمتقارب ، والحوافز المختلفة في شكل مكافآت ، وما إلى ذلك ، والأجور اللائقة ، وتحسين نظام العمل والراحة ، والظروف البيئية والمناخ المحلي في المؤسسة على القدرة على العمل ، والرغبة في العمل وإنتاج المزيد من المنتجات ، وكذلك على صحة الإنسان ، التي يعتمد عليها الأداء.
ديناميات العالم لإنتاجية العمل
أدى التقدم العلمي والتكنولوجي إلى زيادة مطردة في كفاءة العمل في العديد من دول العالم. بادئ ذي بدء ، ينطبق هذا على الدول المتقدمة اقتصاديًا. كان لثورة الكمبيوتر وظهور الروبوتات تأثير كبير. حتى عام 1991 ، لوحظ أسرع نمو في اليابان وفرنسا وألمانيا. في الولايات المتحدة ، حدث الحد الأقصى في التسعينات. في 2000s ، كان هذا البلد الرائد من حيث الإنتاجية.
في ألمانيا ، ارتفعت إنتاجية العمل (لكل شخص) من عام 1991 إلى عام 2006 بنسبة 22.5 في المائة. بناءً على وحدة وقت العمل ، كان النمو أكبر - 32.4٪. يتم تفسير الفرق في الأرقام من خلال حقيقة أنه خلال هذه الفترة لوحظ انخفاض في طول يوم العمل.
لا تعني الزيادة في إنتاجية العمل في روسيا والبلدان المتقدمة دائمًا زيادة مماثلة في الأجور. لذلك ، في الولايات المتحدة حتى عام 1970 ، كانت هناك زيادة متزامنة في الإنتاجية وجميع أنواع الرواتب ، ومع ذلك ، بدأت الزيادة في الرواتب متخلفة عن ديناميكيات الإنتاجية ، وانخفض الحد الأدنى للأجور. وهذا يعني أنه يتم الآن إيداع المزيد والمزيد من الأموال في حسابات المواطنين الأثرياء ، أو يتم إنفاقها لأغراض أخرى ، بما في ذلك الجيش.
إنتاجية عمل منخفضة في روسيا
لا تزال قيمة هذا المؤشر في بلدنا منخفضة. الآن هو نفسه كما هو الحال في تشيلي ، أقل بقليل من تركيا ، أقل مرتين من أوروبا ، و 2.5 مرة أقل من الولايات المتحدة. من حيث ساعات العمل ، تتقدم روسيا على جميع الدول الأوروبية تقريبًا ، باستثناء اليونان ، حيث تكون هي نفسها. على سبيل المثال ، في النرويج ، يكون يوم العمل أقصر 1.5 مرة.
وفي الوقت نفسه ، فإن إنتاجية العمل في روسيا أعلى منها في المكسيك ، حيث يكون يوم العمل أطول من يومنا. على الرغم من المرسوم الذي أصدره الرئيس برفعه مرة ونصف (من 2011 إلى 2018) ، إلا أن نمو هذا المؤشر لا يزال وراء ذلك في البلدان المتقدمة.
لماذا في روسيا إنتاجية العمالة منخفضة
أسباب هذه الظاهرة واضحة - التخلف التكنولوجي ، وارتداء المعدات ، والتنظيم الضعيف لعملية الإنتاج ، والأجور المنخفضة ، ومشكلة إدمان الكحول ، وما إلى ذلك. من أجل تنفيذ مثل هذا المرسوم ، يلزم إجراء تحولات جذرية في مختلف مجالات الحياة والنشاط الاقتصادي.
بسبب الربحية العالية ، تقع أقصى إنتاجية في قطاعنا على صناعات النفط والغاز. هناك ، يبلغ إجمالي الناتج الإجمالي لكل موظف لكل وحدة زمنية 40 مرة أعلى من الزراعة والحراجة و 7 مرات - عن المتوسط الوطني.
تعد منطقة تيومين وياكوتيا رائدين في إنتاجية العمل في روسيا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن كفاءة العمل في قطاع التصنيع الخاص أعلى بكثير من الميزانية. ويرجع ذلك على الأرجح إلى ارتفاع الرواتب ومتطلبات الموظفين ، بما في ذلك انتهاكات قانون العمل.
آراء الخبراء
وفقًا لـ M. Topilin ، ترتبط جودة العمل بحجم الأجور. بادئ ذي بدء ، يخلق هذا حافزًا لإكمال خطة الإنتاج. قد تكون الرواتب غير الكافية أحد أسباب انخفاض إنتاجية العمالة في روسيا. ومع ذلك ، هناك عوامل أخرى. وبالتالي ، فإن الإدمان على الكحول والتبغ ، الذي يشبه كثيرًا من الروس ، يشكل عقبة أمام زيادة إنتاجية العمل في روسيا. يجب أن تساعد محاربة العادات السيئة في حل هذه المشكلة.
وفقا لرئيس الوزراء دميتري ميدفيديف ، فإن التأخر في إنتاجية العمل في الاقتصاد الروسي هو نتيجة لعدة أسباب: التخلف التكنولوجي ، وانخفاض المنافسة ، ونقص المعرفة الاقتصادية بين المديرين ، ونقص التشريعات ، ونقص الاستثمار والحواجز الإدارية.
ومع ذلك ، من الواضح أن التخلف التكنولوجي في بلدنا هو السبب الرئيسي لذلك.
وبالتالي ، يتم تقييد نمو إنتاجية العمل في روسيا بسبب عدد من الظروف ، ولكن مساهمة كل منها في النتيجة الإجمالية ليست هي نفسها.
