في نظام العلاقات الاقتصادية ، من المستحيل الاستغناء عن منتج معين مثل العمل. سوق العمل (كما يطلق عليه هذا المكون من الاقتصاد في الغالب) هو أهم مجال للحياة السياسية والاجتماعية للمجتمع. وهنا تكون شروط التوظيف ثابتة وتتطور معدلات الأجور. بطبيعة الحال ، يعتمد سوق العمل على العرض والطلب ، مثل أي دولة أخرى. سيتم النظر في ملامح تشكيلها في المقالة.
حول العرض والطلب
يبدو أن الطلب على العمالة في سوق العمل هو حاجة لملء الشواغر وأداء مهام معينة. بين المتقدمين في معظم البلدان هناك منافسة على كل مكان مدفوع الأجر. يظهر المعروض في سوق العمل في شكل سكان عاملين أحرار أو أفراد عاملين ، لكنهم يرغبون في تغيير أفضل والبحث عن موقف آخر أكثر ربحية. لا يتنافس المجتمع النشط فقط في النضال من أجل أفضل حالة ، ولكن هناك أوقات يحاول فيها أرباب العمل الحصول على متخصصين في مهن معينة تكون مفيدة من حيث التكوين النوعي ، أقل كمية في كثير من الأحيان ، يبحثون عن ما يحتاجون إليه بالضبط.
يؤثر الطلب على العمالة في سوق العمل على ديناميكيات التوظيف ، والأهم من ذلك ، حالة الاقتصاد في كل مرحلة من هذه الدورة. يقوم التقدم العلمي والتكنولوجي أيضًا بإجراء تعديلات رئيسية تزيد من الحاجة إلى وجود مجتمع نشط. يتأثر العرض والطلب بعدد من العوامل. هذه لحظات من سياسة الهجرة والديموغرافيا - كل ما يميز النشاط الاقتصادي لمجموعات مختلفة من السكان ، مما يؤثر على العرض في سوق العمل. هذه هي الحالة الراهنة للاقتصاد ، مما يؤثر على الطلب. السكان ، على سبيل المثال ، في روسيا ينشطون اقتصاديًا في الجزء الذي يوفر توريد العمالة لاحتياجات الإنتاج. من حيث العدد ، فإن العاطلين عن العمل والنشطين والعاملين لحسابهم الخاص ينتمون إلى هذه الفئة من الناس في سوق العمل.
حول أشكال التوظيف
الأشخاص الذين يتم ترتيبهم بموجب عقد أو عقد عمل مدني ، في الشركات (شكل الملكية غير مهم هنا) ، في أي خدمة مدفوعة أخرى ، أولئك الذين يعملون في ريادة الأعمال ، ينتمون إلى فئة العاملين. أيضا في هذه المجموعة في سوق العمل ما يلي: العاملين لحسابهم الخاص (العاملين لحسابهم الخاص) العاملين لحسابهم الخاص ، والعسكريين الذين يشغلون مناصب في هيئات الشؤون الداخلية ، وأولئك الذين يتلقون تعليمًا بدوام كامل في المؤسسات التعليمية المهنية الذين لا يعملون حاليًا لسبب وجيه إعادة التدريب ، والعجز المؤقت ، والإجازة.
الأشخاص العاطلون عن العمل هم من الأشخاص الأصحاء الذين ليس لديهم دخل ، والذين سجلوا في الهيئات التي تتعامل مع قضايا التوظيف ، والذين يبحثون عن وظائف شاغرة ومستعدون لبدء أي واجبات. ومع ذلك ، فإن المعروض من العمالة في سوق العمل مفرط ، وبالتالي لا يمكنهم القيام بذلك. إن محاربة هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية مثل البطالة القسرية أمر مستحيل حتى في الدول المتقدمة ، من وجهة نظر مادية.
يتميز معدل البطالة بمؤشرات معينة ويتم احتسابه باعتباره أهمية عدد السكان غير النشطين في عدد مجموعات العاملين اقتصاديا. إذا حكمنا من خلال جميع البيانات المتاحة ، فإن سوق العمل العالمي مزدحم بشكل شبه دائم. هذه المشكلة طويلة أو أكثر. هنا ، يتم الحساب وفقًا للفترة الزمنية التي يبحث فيها الشخص عن عمل - من لحظة فقدان الوظيفة السابقة وحتى الفترة قيد النظر.
عن البطالة
يمكن أن تكون البطالة طبيعية وإجبارية في سوق العمل. العرض والطلب على العمالة ليست في توازن طويل. إذا كان لا يمكن إزالة العقبات التي تحول دون العثور على وظيفة ، فهذه هي البطالة الطبيعية. عندما تتخذ مثل هذه الأشكال التي قد تكون موجودة إلى جانب هذا السبب وبالتالي تزيد من مستوى البطالة ، فهي البطالة القسرية. للطبيعي ، يتميز بأفضل احتياطي لسوق عمل تنافسية ، قادر على التنقل بين الصناعات والمناطق ، استجابة للتقلبات في الطلب واحتياجات الإنتاج.
البطالة الطبيعية غير متجانسة في التكوين ، وبالتالي من المعتاد تقسيمها إلى أنواع: طوعية ومؤسسية واحتكاكية. ويسمى هذا الأخير أيضًا الحالي ، لأنه عادة ما يحدث بسبب دوران الموظفين ، وليس تسريح العمال الجماعي من المؤسسات أو الشركات (في معظم الأحيان - بناء على طلب الموظف ، وهذا هو السبب في أن هذا النوع يشير إلى البطالة الطبيعية).
وبهذه الطريقة ، يتم تبادل سوق العمل الدولي من قبل متخصصين على درجة عالية من الاحتراف ، أي أن البطالة مطلوبة ومفيدة. إن مكان العمل يتغير على وجه التحديد لأن الشخص يستحق ظروف عمل أكثر ملاءمة براتب وترقية عالية. البطالة الاحتكاكية ضارة فقط في الحالات التي يتجاوز فيها مستواها المتوسط.
البطالة المؤسسية والطوعية
ظهر هذا النوع من البطالة فيما يتعلق بخصائص سوق العمل ، والمعايير القانونية ، وغيرها من العوامل التي تؤثر على العرض والطلب. في معظم الأحيان ، تكون الحركة في هذا المجال خاملة ، وإعادة البناء بشكل أبطأ من الإنتاج. تتغير مستويات التأهيل وهيكل وتنوع المهن والسمات الأخرى بشكل تدريجي ، ونتيجة لذلك ، يتخلف السوق عن المؤسسة واحتياجاتها.
لذلك ، ظهر نوع مؤسسي من البطالة ، وكانت هذه العوامل هي التي أثرت على تطورها. يتميز سوق العمل بمعلومات غير كاملة: غالبًا ما لا يعرف الناس عن ظهور الأماكن المجانية. على عكس الأنواع الأخرى ، يظهر الخمول الطوعي بشرط ألا يرغب السكان الأصحاء في العمل في أي مكان - لأسباب مختلفة. يعتقد الكثيرون أن هذا النوع يتوافق مع البطالة الطبيعية.
أنواع أخرى من البطالة
وتنقسم البطالة القسرية أيضًا إلى عدة أنواع. يدرسون الأشكال المخفية والإقليمية والهيكلية والتكنولوجية. والأخير هو الأكثر وضوحا في تلك البلدان التي انتصرت فيها الثورة العلمية والتكنولوجية ومستوى الدخل في المتوسط مرتفع جدا. مع هذا المزيج ، فإن تخفيض عدد العمال بالتحديد هو الذي يصبح فعالًا اقتصاديًا ، وهذه ظاهرة في البلدان المتقدمة جدًا طوال الوقت.
لقد أصبح التطور العلمي والتكنولوجي والبطالة الهيكلية أمرًا طبيعيًا: يتم تقليل الإنتاج القديم ، بينما يتطور الإنتاج الجديد ، حيث يكون التوظيف المباشر والتدريب المهني دائمًا ما يستغرق الكثير من الوقت. لا يستقر المتخصصون المفصولون على الفور في مكان آخر ، وسيحتاجون لبعض الوقت إلى مساعدة الدولة ، فضلاً عن دعم المؤسسات نفسها ، التي تنظم التدريب المهني وإعادة التدريب ، مع مراعاة متطلبات القيادة الجديدة.
يتلقى السكان غير النشطين في كل مكان الدعم المادي المناسب. يتحرك تشكيل سوق العمل دائمًا مع بعض الجهد ، حيث نادرًا ما يتوافق العرض والطلب مع بعضهما البعض بسبب التغيرات الهيكلية المستمرة.
عن المهاجرين
فيما يتعلق بالبطالة الإقليمية ، هذه في الأساس خاصية واحدة فقط: حدوث فائض من القوة النشطة في بعض المناطق ، بسبب عوامل طبيعية أو جغرافية غير مواتية لأي نوع من النشاط الاقتصادي. وبالتالي ، فإن البلدان المتقدمة مليئة بالعمال المهاجرين من مناطق الاكتئاب أو الأماكن التي تدور فيها الأعمال العدائية. في روسيا ، يأتون من وسط وجنوب شرق آسيا ، في البلدان الأوروبية من الشرق الأوسط وآسيا الوسطى ، في أمريكا من المكسيك والصين ومناطق أخرى. تختلف الأجور في سوق العمل اختلافًا كبيرًا: يتم دفع نفس العمل للسكان المحليين أعلى مما يدفعه المهاجرون.
إذا كانت آليات السوق في البلاد مشوهة بشدة ، تظهر البطالة الخفية. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك حافز للعمل ، وإذا لم يكن موجودًا ، فستكون الإنتاجية منخفضة. أي عدد من الأمثلة عندما يتم تقسيم معدل واحد إلى قسمين ، مما يشير إلى أنك بحاجة إلى وظيفة واحدة فقط ، والآخر غير ضروري. في العديد من البلدان ، تصل البطالة الخفية إلى خمسين بالمائة! وهذا يشمل أيضًا الحالات التي يعمل فيها الشخص بدوام جزئي أو أسبوع ، وكذلك الأشخاص الذين يئسوا من العثور على مكانهم وفقدوا حقهم في الاستفادة لأنهم لم يسجلوا في بورصة العمل.
البطالة الخفية في روسيا
في الوقت الحالي ، في العقود القليلة الماضية ، يعاني اقتصاد بلدنا من صعوبات هائلة ، حيث كانت الفترة الانتقالية طويلة للغاية. تظهر البطالة الخفية حرفيًا ارتفاعًا في الطول ، وهذا هو سبب كل العواقب السلبية على كفاءة الإنتاج. كان هناك احتلال كامل للبلاد ، وهناك عدد قليل جدًا من الأماكن المجانية بسبب إغلاق حصة الأسد من شركات الإنتاج. الأجور الحقيقية منخفضة للغاية. كل هذا ليس في مصلحة العمال أنفسهم ، ولكن بدون المشاركة النشطة للحكومة ، لا يمكن تغيير هذا الوضع.
مشاكل التوظيف حادة للغاية ، ولا يتم حتى دفع أجور للعمال في الوقت المحدد. بادئ ذي بدء ، يجب تحسين سياسة الدولة في سوق العمل نفسها ، ولكن هذا لا يحدث. البرامج التي تم اختبارها من خلال الخبرة الدولية لا تعمل إما لتحفيز نمو عدد الوظائف والتوظيف العام ، أو لإعداد القوى العاملة وتحسين المهارات.
ماذا تفعل
من الضروري في المستقبل القريب زيادة توافر إعانات البطالة على الأقل ، لزيادة حجمها. ثم لن يواجه الناس مثل هذا الضغط المرعب مع الانقباضات. نحن بحاجة إلى موارد خاصة (وجوهرية للغاية!) لتوظيف جميع أولئك الذين فقدوا وظائفهم. من الأفضل لصانعي القرار أن يتعلموا اتصالاً أوثق بكثير مع خدمات التوظيف ، وينبغي تطوير المعلومات حول احتياجات الشركات وظهور وظائف جديدة.
من الضروري تحسين برامج التدريب الحالية ، وإنشاء آليات لتنفيذها من أجل توظيف أكبر عدد ممكن من الأشخاص الذين تم تسريحهم لتقليل عدد الأشخاص قدر الإمكان ، وفي نفس الوقت تلبية الحاجة إلى الموظفين. من الضروري تطوير العلاقات الأقاليمية من أجل الحركة السريعة في سوق العمل ، ولهذا ، سيكون من الضروري على الأقل إنشاء مراكز سكنية وإدارية في المناطق.
عمليا ، لم يتم إنشاء ظروف اجتماعية للعمل مع الانتقال إلى منطقة أخرى. يأتي عمال من طاجيكستان وغيرها من جمهوريات آسيا الوسطى إلى موسكو لكسب بنس واحد والعيش في الطوابق السفلية. كما أنهم راضون عن هذا الخيار ، لأنه من المستحيل عمومًا الحصول على وظيفة في بلد المرء.
سوق العمل واقتصاد السوق
لقد تغير نوع العلاقة بين الرئيس والموظف بشكل جذري مع إدخال اقتصاد السوق. ظهرت أدوار اجتماعية جديدة ، بالإضافة إلى الوظائف ذات الصلة. على سبيل المثال ، لا يعمل صاحب العمل على الإطلاق كما كان في الاتحاد السوفييتي ، ويتعلق بالأجور واستخدام الموظفين. يفرض اقتصاد السوق وجوب إشراك الموظفين بكفاءة ، ويجب توزيع الأجور بعقلانية. أصبحت الروابط بين كمية العمل والأجر مختلفة. اكتسب النمو المهني والتنقل أيضًا معنى جديدًا.
سوق العمل هو جزء لا يتجزأ وجزء رئيسي من الاقتصاد إلى جانب سوق السلع والأوراق المالية. يمكن للمشروع المربح أن يجذب المستثمرين لإقراض جزء من رؤوس أموالهم لتطوير الإنتاج. وهكذا ، تظهر الوظائف وتزداد الأرباح. إذا انخفض الطلب على المنتجات ، يتراجع المستثمرون عن المؤسسة ؛ تنخفض إمكانات العمالة بشكل طبيعي.
إن سوق العمل آلية متعددة العوامل ؛ يتم تشكيلها مع مراعاة العديد من الظروف الاجتماعية والاقتصادية ، ولكنها تؤثر أيضًا عليها بقوة. هذا قطاع من قطاعات الاقتصاد يتم فيه تبادل بين ملاك العاملين النشطين وأصحاب وسائل الإنتاج. الموضوعات في سوق العمل هي العمال والمديرون على حد سواء: يبيع البعض عملهم الخاص ، والبعض الآخر يكتسبه. بعد إبرام الصفقة يصبح من الممكن العمل على السلع الاستهلاكية. قانون العرض والطلب في سوق العمل هو القانون الرئيسي. لا يوجد سوى مبدأ واحد ينطبق على المفهوم الأول: كلما كانت القوى العاملة أكثر تكلفة ، كلما كانت ربحيتها أقل بالنسبة للإدارة. ولعرض السوق أيضًا مبدأ واحد: كلما زادت قوة التقييم ، زاد عدد البائعين.
الدور الرئيسي لسوق العمل
يسمح لك سوق العمل باستخدام إمكانات العمالة بشكل فعال ، وزيادة الاهتمام بتطوير مؤهلات كل متخصص ، والحفاظ على إنتاجية عمل عالية ، وخفض معدل دوران الموظفين ، والعمل مع مختلف أشكال التوظيف (بدوام جزئي ، ومدفوعات لمرة واحدة مقابل العمل المنجز ، وما إلى ذلك). في هذا الاتجاه ، أصبح أكثر استقرارًا ومتعدد الأوجه ، ويجري تطوير طرق زراعية أكثر فاعلية.
تتمتع جميع موضوعات سوق العمل بالسيادة ، أي الاستقلال ، الذي يعطي الحرية للدفاع عن مصالحهم الخاصة ، حتى لو كانت متناقضة. هكذا تتطور علاقات العمل في سوق العمل. تتأثر حالته بمستوى اقتصاد البلاد: فكلما ارتفعت ، زادت حيوية السوق. إن ميزات الدولة ، بما في ذلك السمات الوطنية ، ذات أهمية كبيرة هنا: غياب أو وجود التمييز الجنسي والعنصرية وبقايا الماضي. إذا كانت البلاد في حالة ركود ، فإن سوق العمل يعمل بشكل أسوأ ، إذا ارتفع ، فإنه يزدهر.
سوق السكان ، أي موارد العمل ، وحصة السكان النشطين في الخطة الاقتصادية ، وعدد العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، وتوفير الاستحقاقات (أي السياسة الحكومية) ، ومستوى التعليم (يعتمد التأهيل على ذلك) ، والرفاه (المستهلك الميزانية) ، وتطوير المؤسسات العامة. قد يكون سوق العمل محليًا ، ولكن هناك سوق عالمي ، لكل منها مقاربتها الخاصة وقدراتها الخاصة.
