إن مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" غير واضح إلى حد ما في اللغة العادية وفي الأدب الاجتماعي والفلسفي. ومع ذلك ، فإن العلم الحديث أكثر اتساقًا إلى حد ما في استخدام هذا المصطلح. عادةً ، يستخدم العلماء الحديثون هذا المصطلح للإشارة إلى الأشكال المعقدة التي تتكاثر ، مثل الحكومات والعائلات واللغات البشرية والجامعات والمستشفيات والشركات التجارية والأنظمة القانونية.
التعريف
المؤسسة الاجتماعية هي منظمة تأسست تاريخيا ، وهي مجتمع من الأشخاص المرتبطين بأنشطتهم المشتركة (الممارسة الاجتماعية). تم إنشاؤه من قبل الناس لتلبية الاحتياجات الاجتماعية.
وفقًا لأحد التعريفات النموذجية ، فإن المؤسسات الاجتماعية هي شكل مستقر من التنظيم ، ومجموعة من المواقف والأدوار والمعايير والقيم المنصوص عليها في أنواع معينة من الهياكل وتنظيم نماذج مستقرة نسبيًا للنشاط البشري فيما يتعلق بالمشكلات الأساسية في إنتاج الحياة ، مثل الحفاظ على الموارد ، وتكاثر الناس والحفاظ على هياكل قابلة للحياة في بيئة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، فهي واحدة من أكثر السمات الدائمة للحياة الاجتماعية.
في جوهرها ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي مزيج من المنظمات والمعايير الاجتماعية. إنهم مدعوون لتنظيم مختلف مجالات العلاقات العامة.
الارتباط بأشكال أخرى
يجب تمييز المؤسسات الاجتماعية عن الأشكال الاجتماعية الأقل تعقيدًا ، مثل القواعد والأعراف الاجتماعية والأدوار والطقوس. كما يجب تمييزها عن الكيانات الاجتماعية الأكثر تعقيدًا واكتمالًا ، مثل المجتمعات أو الثقافات ، والتي عادة ما تكون أي مؤسسة عنصرًا مكونًا فيها. على سبيل المثال ، المجتمع أكثر اكتمالًا من المؤسسة ، لأن المجتمع (على الأقل بالمعنى التقليدي) مكتفي ذاتيًا إلى حد ما من حيث الموارد البشرية ، في حين أن المؤسسة ليست كذلك.
عناصر مثل المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية غالبا ما تكون مترابطة. مثال على مثل هذه المصادفة هي المدرسة. علاوة على ذلك ، العديد من المؤسسات هي أنظمة المنظمات. على سبيل المثال ، الرأسمالية هي نوع خاص من المؤسسات الاقتصادية. في عصرنا ، تتكون الرأسمالية إلى حد كبير من بعض الأشكال التنظيمية ، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات ، المنظمة في نظام. ينطبق أيضًا على أنواع مماثلة من المنظمات الاجتماعية ومؤسسة الأسرة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه يجمع بين ميزات الأنظمة الاجتماعية المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك ، بعض المؤسسات هي مؤسسات ميتا. هذه هي المؤسسات (المنظمات) التي تنظم الآخرين مثلهم (بما في ذلك النظم). على سبيل المثال ، هذه حكومات. إن هدفهم أو وظيفتهم المؤسسية هي إلى حد كبير تنظيم مؤسسات أخرى (سواء بشكل فردي أو جماعي). وهكذا ، تنظم الحكومات وتنظم النظم الاقتصادية ، والمؤسسات التعليمية ، والشرطة والمنظمات العسكرية ، وما إلى ذلك بشكل رئيسي من خلال تشريعات (واجبة التنفيذ).
ومع ذلك ، فإن بعض المؤسسات الاجتماعية ليست منظمات اجتماعية أو نظامها. على سبيل المثال ، اللغة الروسية ، والتي يمكن أن توجد بشكل مستقل عن أي مؤسسات تشارك فيها مباشرة. مرة أخرى ، يمكنك التفكير في نظام اقتصادي لا تشارك فيه المنظمات. ومن الأمثلة على ذلك نظام المقايضة بمشاركة أفراد فقط. ترتبط المؤسسة ، التي ليست منظمة أو نظاما لها ، بنوع محدد نسبيا من النشاط التفاعلي بين الوكلاء ، مثل الاتصالات أو التبادل الاقتصادي ، والذي يشمل:
- إجراءات متباينة ، على سبيل المثال ، الاتصال يشمل الكلام والسمع / الفهم ؛ التبادل الاقتصادي يشمل الشراء والبيع.
- الإعدام بشكل متكرر وعدة وكلاء ؛
- يعمل وفقًا لنظام وحدوي منظم للاتفاقيات ، على سبيل المثال ، المعايير اللغوية والنقدية والاجتماعية.
الوكلاء والهيكل
من أجل الراحة ، يمكن التفكير في المؤسسات الاجتماعية على أنها لها ثلاثة أبعاد: الهيكل والوظيفة والثقافة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك اختلافات مفاهيمية بين الوظائف والأهداف. في بعض الحالات ، تكون الوظيفة مفهومًا شبه سببي ، وفي حالات أخرى تكون غائية ، على الرغم من أنها لا تعني بالضرورة وجود أي حالات عقلية.
على الرغم من أن هيكل ووظائف وثقافة المعهد توفر إطار عمل يتصرف من خلاله الأفراد ، إلا أنهم لا يحددون أفعالهم بشكل كامل. يحدث هذا لعدد من الأسباب. فمن ناحية ، لا يمكن للقواعد والمعايير والأهداف أن تغطي جميع الظروف غير المتوقعة التي قد تنشأ ؛ من ناحية أخرى ، يجب تفسير جميع هذه الجوانب نفسها وتطبيقها. علاوة على ذلك ، فإن الظروف المتغيرة والمشكلات غير المتوقعة تجعل من المرغوب فيه منح الأشخاص سلطة تقديرية لإعادة التفكير وتعديل القواعد والمعايير والأهداف القديمة ، وأحيانًا لتطوير قواعد جديدة.
الأشخاص الذين يشغلون أدوارًا مؤسسية لديهم درجات متفاوتة من التقدير فيما يتعلق بأعمالهم. تأتي هذه السلطات التقديرية بأشكال عديدة وتعمل على مستويات مختلفة.
وبالتالي ، تتمتع فئات معينة من الكيانات المؤسسية الفردية بسلطات تقديرية ودرجة معقولة من الاستقلالية في أداء مسؤولياتها المؤسسية. ومع ذلك ، لا يتم تحديد الإجراءات الفردية للجهات الفاعلة المؤسسية فقط من خلال الهيكل والوظائف والثقافة. لا يتم تحديد العديد من الأنشطة التعاونية التي تتم في إطار المؤسسات الاجتماعية (والمنظمات الاجتماعية) من خلال الهيكل أو الوظيفة أو الثقافة.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأنشطة التقديرية المشروعة الفردية أو الجماعية التي تتم داخل المؤسسة يتم تسهيلها عادةً من خلال هيكل داخلي عقلاني ، بما في ذلك هياكل الأدوار والسياسات وإجراءات اتخاذ القرار. عن طريق العقلانية يعني التناسق الداخلي ، كما أنه مبرر في ضوء أهداف المؤسسة.
بالإضافة إلى الجوانب الداخلية ، هناك علاقات خارجية ، بما في ذلك علاقاتها مع أنظمة أخرى مماثلة.
كل هذه العوامل ترجع إلى حقيقة أن المؤسسات الاجتماعية (المنظمات الاجتماعية) هي مجتمعات من الناس الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض.
وفقًا لـ Giddens ، يتكون هيكل المؤسسة الاجتماعية من كل من العامل البشري والبيئة التي يحدث فيها العمل البشري. من الواضح أن هذا يعني ، أولاً ، أنه ليس أكثر من تكرار في الوقت المناسب للإجراءات المقابلة للعديد من الكيانات المؤسسية. وبالتالي ، يتكون الهيكل من:
- من الإجراءات المعتادة لكل وكيل مؤسسي ؛
- مجموعة من هذه العوامل ؛
- العلاقة والاعتماد المتبادل بين أفعال وكيل واحد وأفعال وكلاء آخرين.
علاوة على ذلك ، فإن أي منظمة في نظام المؤسسات الاجتماعية تحتل مكانًا معينًا.
ميزات مميزة
السمة المميزة للمؤسسات الاجتماعية هي قدرتها الإنجابية. إنهم يستنسخون أنفسهم ، أو يتخلصون منها على الأقل. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن أعضائها يعرّفون أنفسهم بدقة بالأهداف المؤسسية والأعراف الاجتماعية الحاسمة لهذه المؤسسات ، وبالتالي يقبلون الالتزامات طويلة المدى نسبياً تجاههم ويقدمون الآخرين كأعضاء فيها.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعضها ، مثل المدارس والكنائس ، وكذلك صناع القرار ، مثل الحكومات ، يشاركون بشكل مباشر في عملية إعادة إنتاج المؤسسات الاجتماعية المختلفة إلى جانب أنفسهم. إنها تسهل تكاثرها من خلال نشر "أيديولوجية" هذه المؤسسات ، وكذلك ، في حالة الحكومة ، من خلال تنفيذ تدابير سياسية محددة لضمان تكاثرها.
التصنيف
هناك عدة فئات من المؤسسات الاجتماعية:
- المجتمع: مجموعة من الأشخاص الذين يعيشون في نفس المنطقة ويبلغون هيئة حاكمة واحدة ، أو مجموعة أو فئة لها مصالح مشتركة.
- المنظمات المجتمعية: المنظمات الخيرية غير الربحية المصممة لمساعدة الآخرين على تلبية الاحتياجات الأساسية أو حل المشاكل الشخصية أو العائلية أو تحسين مجتمعهم.
- المؤسسات التعليمية: المنظمات غير الحكومية المعنية بتعليم مهارات ومعارف الناس.
- المجموعات العرقية أو الثقافية: منظمة عامة تتكون من العديد من مجموعات الأسرة الممتدة التي يجمعها أصل مشترك.
- الأسرة الممتدة: منظمة عامة تتكون من عدة مجموعات من العائلات النووية ، مرتبطة بأصل مشترك.
- العائلات والأسر: مجموعة اجتماعية أساسية تتكون أساسًا من الرجال والنساء وذريتهم ؛ الرعاية المنزلية ، بما في ذلك أفراد الأسرة وغيرهم ممن يعيشون تحت نفس السقف.
- الحكومات والمؤسسات القانونية: مكتب أو وظيفة أو هيئة أو منظمة تضع وتدير السياسة والشؤون العامة. تتكون الحكومة من فرع تشريعي يكتب القانون والسياسة ، وفرع تنفيذي ينفذ القانون والسياسة ، وفرع قضائي يفرض القانون والسياسة. وهذا يشمل الحكومات المحلية والوطنية والوطنية.
- المرافق الطبية: المنظمات الاجتماعية المتخصصة في مراقبة الصحة العامة ، وتوفير الرعاية الطبية وعلاج الأمراض والإصابات.
- المنظمات الفكرية والثقافية: المنظمات العامة العاملة في البحث عن المعرفة الجديدة أو تطوير الفن والحفاظ عليه.
- مؤسسات السوق: المنظمات العامة العاملة في المقايضة والتجارة ، والتي تشمل جميع الشركات والمؤسسات.
- الهياكل السياسية وغير الحكومية: المنظمات العامة المشاركة في التأثير على عمليات الإدارة ؛ الأحزاب السياسية. يشمل ذلك المنظمات غير الحكومية ومجموعات من الأشخاص لديهم أهداف أو مصالح أو مُثل مشتركة مرتبطة رسميًا بمجموعة مشتركة من القواعد أو اللوائح التي تؤثر على السياسة العامة.
- الهياكل الدينية: مجموعات من الناس الذين يشاركون ويشرفون معتقدًا مشتركًا مقننًا بالقوة الخارقة.
تعريف التنظيم الاجتماعي
هذا المفهوم يعني الترابط المتبادل بين الأجزاء ، وهو خاصية أساسية لجميع التشكيلات الجماعية والمجموعات والمجتمعات والمجتمعات المستدامة.
التنظيم الاجتماعي يعني العلاقات الاجتماعية بين المجموعات. في الواقع ، المنظمة الاجتماعية هي تفاعل بين أعضائها على أساس الأدوار والمكانة. الأفراد والجماعات ، المترابطون معًا ، ينشئون منظمة اجتماعية ، والتي هي نتيجة للتفاعل الاجتماعي بين الناس. إنها شبكة من العلاقات الاجتماعية التي يشارك فيها الأفراد والجماعات. تعتمد جميع هذه الأنظمة إلى حد ما على المنظمات الاجتماعية ومؤسسات المجتمع.
مثل هذا الشكل هو في الواقع ارتباط مصطنع ذو طبيعة مؤسسية ، يحتل مكانًا معينًا في المجتمع ويؤدي وظائف معينة.
التفاعل كأساس
العلاقات في التنظيم الاجتماعي ذات طبيعة معينة. هي في الواقع نتاج للتفاعل الاجتماعي. هذه العملية بين الأفراد والجماعات والمؤسسات والطبقات وأفراد الأسرة هي التي تخلق مثل هذه المنظمة. العلاقة بين الأعضاء أو الأجزاء هي تفاعل.
العلاقات مع النظام الاجتماعي
التنظيم الاجتماعي ليس معزولاً. إنه مرتبط مع النظام الاجتماعي ، وهو هيكل متكامل بسبب الترابط بين عناصره. يحدد النظام الوظائف المختلفة لعناصره. هذه العناصر مترابطة ، تدعم بعضها البعض. تشكل هذه الوظائف المختلفة التي تؤديها أجزاء مختلفة النظام بأكمله ، وتسمى هذه العلاقة بين أجزائه التنظيم.
مفاهيم شائعة
تعمل المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية كعنصر من عناصر البنية الاجتماعية للمجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، فهي شكل من أشكال التفاعل الاجتماعي. يعمل اتحاد الأشخاص كموضوع (محتوى) ، بسبب الحاجة إلى تلبية حاجة معينة (أو هدف) ، وهي محددة وذات صلة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون لها شخصية وشخصية اجتماعية.
ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من الاختلافات بين المفاهيم الأساسية مثل مؤسسة اجتماعية ومنظمات ومجموعات. تختلف في الهيكل والجوهر والوظائف.
على عكس بعض أنواع الأشكال مثل المؤسسة الاجتماعية ، يُنظر إلى المنظمة الاجتماعية على أنها شكل أعلى من أشكال التواصل الاجتماعي. ويرجع ذلك إلى تكوينها الواعي ، وليس التلقائي ، لوجود الغرض والموارد المادية.
في الواقع ، المنظمات الاجتماعية والمؤسسات الاجتماعية هي مجتمعات من الناس ، أو الجهات الفاعلة.
يمكن تمييز بعض السمات المشتركة لهاتين الظاهرتين:
1. يحافظ هذان الهيكلان على النظام القائم ، ويستخدمان لهذا التثبيت الصارم للأدوار والمتطلبات للمشاركين.
2. تعمل المنظمات والمؤسسات الاجتماعية كآلية لضمان النظام والقواعد والقواعد الثابتة.
بشكل عام ، هذا يشترط عمل مختلف أنظمة المجتمع. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من الاختلافات بين المفاهيم الأساسية مثل مؤسسة اجتماعية ومنظمات ومجموعات. تختلف في الهيكل والجوهر والوظائف.
