الآن يدفع أصحاب العمل الذين ليسوا مؤهلين للحصول على معدلات مخفضة من المساهمات في الصناديق الخارجة عن الميزانية في الاتحاد الروسي لهم بمعدل مشترك يبلغ 30 ٪. في نفس الوقت ، تنقسم هذه التعرفة إلى قسمين: مشترك و فردي. المبالغ المدفوعة للجزء المشترك تشكل الجزء الأساسي من المعاش. ويمول الجزء المشترك من التعريفة ، على وجه الخصوص ، أنشطة صندوق المعاشات التقاعدية نفسه. وفقط المبالغ التي تقع من جانب الفرد ، تشكل معاش موظف معين.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه ليس من الضروري دراسة التعريفات للأجزاء المشتركة والفردية من المعاش ؛ ولا يحتاج المحاسب إلى هذه المعلومات. ولا توجد لهم تكاليف خدمات اجتماعية منفصلة لهم ، مثل التأمين والأجزاء الممولة من تعريفة مساهمات المعاشات التقاعدية للصناديق الخارجة عن الميزانية في الاتحاد الروسي. لا يتم تضمين البيانات المتعلقة بمبالغ المساهمات المنسوبة إلى الجزء المشترك والفرد من التعريفة في المعلومات الشخصية. أكثر من ذلك - يمكن أن تربكك المعلومات حول حجم هذه التعريفات عند حسابها.
الحد الأقصى للقاعدة للمساهمات في الصناديق الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي لكل موظف هو الآن 512000 روبل. تخضع مدفوعات الموظف التي تزيد عن هذا المبلغ للمساهمات في وحدة التحريات المالية بنسبة 10٪. علاوة على ذلك ، لا تشكل هذه المساهمات معاشًا تقاعديًا للشخص ، نظرًا لأن جميع الـ 10٪ تعزى بالكامل إلى الجزء المشترك من التعريفة.
يمكن تقسيم جميع المدفوعات التي يتطلبها قانون العمل في الاتحاد الروسي لصالح الموظف إلى ثلاث مجموعات وفقًا لمبدأ نوع الخسائر التي تكبدها في أداء واجبات عمله. وعلى أي مجموعة ستنتمي دفعة واحدة أو أخرى ، يعتمد في كثير من النواحي على ما إذا كان من الضروري فرض أقساط تأمين على الدولة من خارج الميزانية.
تتكون المجموعة الأولى من مبالغ هدفها تعويض الموظف عن تلك القوى الجسدية والعقلية التي أنفقها ، أثناء وجوده في مكان العمل ، على أداء واجباته العمالية. أي ببساطة الراتب.
المجموعة التالية هي مدفوعات الضمان المنصوص عليها في القانون. هدفهم هو تعويض الموظف عن الأرباح التي فقدها أو لم يحصل عليها بسبب حقيقة أنه لا يمكن أن يكون في مكان العمل لأسباب وجيهة. على سبيل المثال ، كنت في رحلة عمل أو في إجازة أخرى.
على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يكن في العمل ، فإن المنظمة تدفع له الوقت الضائع. هذا هو ، في جوهره ، نفس دخل الموظف مثل الراتب. وبالتالي ، يجب أن تخضع للضريبة بالاشتراكات بالطريقة العامة ، شريطة ألا يتم تضمين القانون في عدد الاستحقاقات المدفوعة. نعم ، ويصنف قانون الضرائب في الاتحاد الروسي مثل هذه المدفوعات على أنها تكاليف عمل مقبولة لأغراض ضريبية.
وإذا لم يتم ذكر نوع من مدفوعات الضمان في قائمة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة ، فهل هذا يعني أنه يجب تقييمها تلقائيًا؟ طوال عام 2010 ، اعتبرت السلطات التنظيمية والأموال الخارجة عن الميزانية ذلك غير ضروري. وأوضحوا في رسائلهم أن الحفاظ على متوسط أرباح الموظف هو التزام ينص عليه القانون ، ولا تخضع هذه المدفوعات لموضوع الاشتراكات. وبالتالي ، لا ينبغي أن تُجمع عليها مساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي.
وفي آذار (مارس) 2011 ، تحدثت "الدائرة الاجتماعية" الرئيسية عن الطريق المعاكس تمامًا. في رأيه ، فإن جميع هذه المبالغ من متوسط الأرباح التي يدفعها القانون تخضع الآن للضرائب. وكل ذلك لأن تعريف الشيء قد تغير منذ عام 2011: فهو يشمل جميع المبالغ المدفوعة في إطار علاقات العمل ، وليس فقط بموجب عقود العمل. علاوة على ذلك ، كانت هذه التفسيرات بمثابة الأساس لرسائل من FSS ، حيث تحدث الصندوق أيضًا لصالح تقييم متوسط الأرباح المدفوعة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة لعطلة نهاية أسبوع إضافية ، والعاملات الحوامل ، والمانحين.
