بشكل عام ، من يحتاج هذا الامتنان للعمل؟ ماذا يحدث لمن ولمن ومن أي مظهر - مجردة أو ملموسة؟ أم هو مفهوم غامض بالنسبة لنا؟ لنتحدث هنا عن الامتنان لعمل جيد للموظف.
نظام التحفيز
بادئ ذي بدء ، يعرف كل قائد صحيح أنه من أجل العمل الناجح ، يحتاج الموظفون الجيدون إلى الاعتزاز والاعتزاز ، وتشجيعهم بانتظام - ماديًا وغير مادي. تنشئ العديد من الشركات المتقدمة نظامًا كاملاً لتحفيز الموظفين: المكافآت ، ومجلس الشرف ، وتجمعات الشركات يوم الجمعة ، والاحتفال بأعياد ميلاد الزملاء على حساب الشركة. سيتطلب إنشاء مثل هذا النظام مخيلة ومهارة معينة من الرأس!
مجلس الشرف
في وقت سابق ، في الحقبة السوفيتية ، يمكننا القول أن حلم العامل كان أن يكون في مجلس الشرف. بالنسبة للبطل الذي تجاوز الخطة ، كانت الصورة الجميلة عليها شبيهة بالنشر في الصحافة (التي اعتبرت أيضًا دافعًا ، كفضل للعمل). لذلك أوضحوا للشخص: لقد عمل بشكل جيد - عملك مميز ، نحن فخورون بك. إذا كان الأمر سيئًا: يمكنك المشي ، والسكر ، ولعب خدعة - في هذه الحالة كانت هناك ما يسمى "الألواح السوداء" ، حيث تم تعليق صور لأشخاص صاخبين للأغراض التعليمية. كانت هناك أيضا محكمة عامة ، حيث تم التحقيق في سوء تصرف الجدير ، تم التوبيخ. وعلى الرغم من كل السريالية لما يحدث (في نظر المعاصر) ، فإن كل هذا عمل بأفضل طريقة ، أي بكفاءة عالية.
خطاب شكر
يمكنك التعبير عن امتنانك للعمل كتابة. لهذا ، هناك خطاب شكر. يسمح لك بالتعبير عن امتنانه للموظف على حسن أدائه للمهمة والعمل والطلب الممنوح له. شكل الوثيقة غير محدد قانونيا. لذلك ، يرسمه القائد بأي شكل ، ويفضل أن يكون على ورق جميل.
خطاب شكر على العمل:
- في بداية الرسالة ، يكتب اسم الموظف ، الذي يتم التعبير عن الامتنان له.
- التالي هو نص خطاب الشكر.
- توقيع الإدارة ، موقف الشخص الذي يعبر عن الامتنان ، الختم (للصلابة).
ثقافة فرعية للشركات
روح الفريق ، تعد الشركات طريقة أخرى للتعبير عن الامتنان للزملاء على عملهم. أحيانًا ما يكون هوسًا ، وأحيانًا يحد من العنف ، ولكنه فعال جدًا! ولا تزال واحدة من أكثر الطرق شيوعًا للتحفيز غير المادي. يجتمع الموظفون للتدريب ، حتى في بعض الأحيان ضد رغبتهم ، ويجبرون على الذهاب في رحلات ثقافية جماعية ، والاحتفال بجميع تواريخ التقويم التي لا تنسى على نطاق واسع. كثير من الناس يحبون ذلك ، وخاصة للمبتدئين. تشعر وكأنك عضو حقيقي في فريق جيد وودود. ثم تعتاد عليه ، وأحيانًا يصبح مجرد كئيب وممل.
جائزة شكر للعمل
على الرغم من كل ما سبق ، تظل المكافأة النقدية الدافع الأكثر شعبية. بالنسبة للكثيرين ، تكمن السعادة في قاع الظرف. مكافأة الراتب محبوب من الجميع! ربما يكون الاستثناء هم أصحاب التخصصات عالية الأجر. إنهم يعانون ، على سبيل المثال ، لأنهم لم يتم فهمهم أو التقليل من شأنهم أو تكليفهم بأي مهمة حيوية ومثيرة للاهتمام. هذه النفوس الخفية تتطلب اهتماما خاصا من القيادة.
التبديل ، وتخفيف التوتر
لتغيير الوضع من العمل إلى غير الرسمي ، وتخفيف التوتر ، والاسترخاء دون مغادرة المكتب - هذا أمر حقيقي. وحتى من المألوف. تقوم بعض الشركات الآن بتجهيز المكاتب بأقصى قدر من الراحة للموظفين. يجب أن يكون هناك حمامات ، غرف ألعاب. الفكرة هي التبديل ، وتغيير الوضع ، وتركه لبضع دقائق ، ثم الاستمرار في العمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. اجعلها بحيث تريد أن تأتي ولا تريد أن تغادر! لماذا لا تشكر على العمل؟ ثماني ساعات ، وأحيانًا عشر ساعات من يوم العمل لن تكون فعالة جدًا إذا لم يتمكن الموظفون من تحويل انتباههم ، وتغيير الجو إلى جو أكثر متعة وأقل رسمية. وهذا ما يسمى أيضًا الدافع الترفيهي.
