غالبًا ما تم استخدام الأسئلة الصعبة وغير العادية وغير القياسية مؤخرًا من قبل أصحاب العمل في المقابلات مع المتقدمين. يعتمد الكثير على كيفية رد الشخص عليهم ، والأهم من ذلك - هل سيتم قبوله في المنصب أم لا. بمساعدة مثل هذه الحيل النفسية ، يقوم أصحاب العمل باختبار مهارات مقدم الطلب ، واستعداده لمواقف غير عادية ومرهقة في العمل.
ستناقش المقالة أسئلة المقابلة غير القياسية التي غالبًا ما يطرحها أصحاب العمل ، والإجابات التقريبية لها.
ما الأسئلة الأكثر شيوعًا؟
الغرض من أي مقابلة هو التأكد من أن مقدم الطلب متعلم وجاهز لأداء المهام ، ومقاومة الإجهاد ، وعدم الصراع.
في الوقت الحاضر ، من السمات الهامة التي يجب أن يمتلكها الشخص المتقدم للحصول على وظيفة هي التنشئة الاجتماعية ، أي القدرة على التواصل ، والاقتران مع الزملاء ، تتوافق مع وضع اجتماعي معين.
من خلال طرح الأسئلة الموجودة بالفعل في السيرة الذاتية ، يتحقق صاحب العمل من صحة مقدم الطلب.
بشكل عام ، يعتمد موضوع الأسئلة ، أولاً وقبل كل شيء ، على عوامل مثل:
- الموقف الذي طالب به الشخص.
- الحاجة إلى مهارات إضافية.
- الرغبات الشخصية لصاحب العمل.
- نوع الدفع.
- نطاق الشركة.
إذا كانت الشركة تعمل في المبيعات ، فإن هدف ضابط شؤون الموظفين هو تحديد المتقدمين على الفور الذين يمكنهم جذب المشترين وبيع البضائع. إذا كانت القدرة على تنظيم وإجراء العروض التقديمية العامة مهمة للعمل ، ينظر صاحب العمل في كيفية تمسك الشخص أمام الجمهور ، وكيف يعرف كيف يقدم نفسه ، وكيف يتم توصيل صوته وكيف يمكنه جذب انتباه الجمهور.
المطلوبة هي الأسئلة التي تتعلق بخبرة العمل. إذا أجريت مقابلة مع شخص للترقية ، فسوف يكتشفون مدى استعداده لواجبات جديدة ، وما هي مميزاته على زملائه الآخرين. يمكن أن تستمر المقابلات أكثر من ساعة واحدة ، ويمكن طرح أسئلة غير قياسية أثناء التواصل.
أسئلة نموذجية
كقاعدة ، تبدأ المقابلة باقتراح للحديث عن التعليم والخطط والأهداف في الحياة. من المهم توصيل مبادئ وأولويات حياتك. من المقبول تمامًا التحدث عن النجاح الأكاديمي ، حول أسباب اختيار هذه المهنة.
ثم يجب عليك التركيز على ما يعمل بشكل أفضل وما هو أسوأ. يجوز لصاحب العمل أن يسأل من هو الشخص الموجه في أنشطته المهنية ، ومن هو سلطته.
ومن المتوقع أنه إذا طلب منهم التعبير عن صفاتهم المهنية القوية والضعيفة. يجب التفكير في الإجابات مسبقًا حتى لا يكون هناك توقف مؤقت غير مريح.
غالبًا ما يسألون خلال المقابلة عن هواية - مثل هذه الأسئلة غير القياسية تساعد على معرفة كيف يعمل الشخص بجد وهادف وصبر. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لجميع الأشخاص الناجحين ، فإن أنشطتهم المفضلة متشابهة قليلاً. كقاعدة ، هذه ألعاب رياضية أو ألعاب فكرية نشطة.
أسئلة حول العمل السابق ، الراتب
بالإضافة إلى الأسئلة النموذجية والمتوقعة عند التوظيف ، يمكنهم طرح أسئلة صعبة ، حيث يعتمد قرار التعيين على الإجابة. كثيرا ما يسأل عن أسباب الفصل من نفس المكان. يجب أن تكون الإجابة صادقة. سيتمكن صاحب العمل دائمًا من التحقق من المعلومات عن طريق الاتصال بالرئيس السابق. إذا كان الفصل من الخدمة بإرادتهم الحرة ، فيمكن ذكر غياب النمو الوظيفي وعدم الرضا عن الرواتب كأسباب. إذا كان هناك صراع مع الزملاء ، فمن الأفضل التهرب دبلوماسيًا من الإجابة وعدم إعطاء السبب الحقيقي للمغادرة. يمكننا القول أنه لم يكن راضيًا عن جدول العمل أو أن المكتب كان بعيدًا جدًا عن المنزل.
إذا طرحت سؤالًا غير قياسي حول الراتب المتوقع ، فيجب عليك تسمية المبلغ الذي يزيد قليلاً عن الراتب السابق (حوالي 15-20٪) أو متوسط الراتب في سوق العمل في هذا المجال من النشاط.
مسألة مبادئ الحياة
تتوقع العديد من الشركات الكبيرة ، مع أخذ موظف للعمل ، أنه سيعمل فيه لسنوات عديدة. لذلك سُئل مقدم الطلب كيف يرى حياته بعد خمس إلى عشر سنوات. الهدف هو معرفة الخطط الوظيفية.
ما هي أفضل إجابة للسؤال: "من ترى نفسك بعد عشر سنوات؟". يجب أن نقول بثقة وصدق أنك ترى نفسك تعمل في شركة كبيرة ذات سمعة طيبة في منصب قيادي ، وتربح مبلغًا معينًا سنويًا. كلما كانت الإجابة على هذا السؤال غير القياسي أكثر وضوحًا ودقة ، كان ذلك أفضل. يجب أن يُظهر أنك تهدف إلى النمو الوظيفي والأرباح الجيدة.
في نهاية المقابلة ، قد يسألون: "لماذا يجب أن نوظفك؟" لا يمكنك مدح نفسك كثيرًا أو الإجابة تافهة: "لأنني الأفضل". يجب الإعلان عن الفوائد التي يمكن أن تجلبها للشركة والفريق. على سبيل المثال ، "أعرف كيفية زيادة مبيعات الشركة" أو "لدي فكرة عن كيفية الإعلان عن سلع الشركة". يجب أن تكون الإجابة واضحة وموجزة ، ولكن يجب أن يتذكرها صاحب العمل.
كيف وماذا يتم تقييمه في المقابلة؟
يقوم صاحب العمل أو الموظف بتقييم الإجابات وفقًا لمبدأين:
- شخص مناسب أم لا.
- المهنية أم لا.
يجب أن يقال فقط أن ذلك سيساعد في الحصول على الموقف المطلوب. إذا كانت الشركة تبحث عن أخصائي مبيعات ، فيجب أن تخبر كيف تحسنت مؤشرات الأداء في مكان العمل السابق ، وما هي الأفكار المتاحة لاكتساب عملاء إضافيين.
يجب على صاحب العمل التركيز على حقيقة أنك موظف كفء ومختص ، ما الذي يناسبك بالضبط لهذا المنصب.
أسئلة خادعة وغير عادية
عند توظيف شركات كبيرة ، غالبًا ما يطرحون أكثر الأسئلة غير القياسية في مقابلة.
قد يطلب منك ما هي وظيفتك المثالية. الهدف هو معرفة مدى حساسية الشخص للتحكم من جانب الإدارة. من الصحيح أن تجيب أنه سيكون من المثالي إذا كان في غضون عام سيكون من الممكن إدراك نفسه ، وإضفاء الحيوية على الأفكار ، ورئاسة قسم والحصول على أجر لائق. يمكنك ببساطة الإجابة على أن طغيان الرؤساء غير مقبول. يصف الخيار الأول الشخص بأنه هادف ، ومستعد للعمل ويصعد السلم الوظيفي ، والخيار الثاني - كعامل صلب يرغب في العمل ، لكنه لن يتحمل السلطة الزائدة في مكان العمل.
إذا سألوا: "أي نوع من البطل الخارق تود أن تصبح؟" الغرض من السؤال هو معرفة ما إذا كان القائد شخصًا بطبيعته أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، توضح الإجابة على هذا السؤال صاحب العمل مدى التحذير من الشخص ، ومدى قراءته ، ومدى سرعة توجيهه في المواقف غير القياسية وما إذا كان يمكنه الخروج منه.
أحد الأسئلة غير المعيارية للرجل: "ما الذي تفتخر به؟" تجدر الإشارة إلى العديد من النجاحات في المجال المهني ، ولكن لا يجب التحدث عن الأطفال والعديد من السيارات في المرآب.
سؤال غير متكرر للفتاة: "لماذا جولة الفتحة؟". الهدف هو اختبار المنطق. من الأفضل أن تجيب أنه مستدير لأنه أسهل في اللف والتركيب.
من خلال طرح أسئلة غير عادية ، يقيم القائد:
- التأهب لحالات غير عادية.
- معدل رد الفعل.
- اهدئي
- روح الدعابة.
من المهم إظهار التفكير غير القياسي ، والقدرة على العمل بالحقائق ، والعلم. لا تقول عبارات علمية ، تجنب الإجابات. هناك حاجة إلى أسئلة صعبة لتحديد الأولويات ودرجة الكفاءة المهنية للشخص.
كيف تبيع قلم؟
إذا كانت أنشطة الشركة تتعلق بالمبيعات ، فسيكتشفون بالتأكيد في المقابلة ما هي مهارات الاتصال الخاصة بك مع الأشخاص ومهارات البيع. قد يُطلب منهم بيع دفتر ملاحظات وقلم وكرسي.
بالنسبة للعامل المتمرس ، لن تصدمه هذه اللعبة ؛ سيُظهر بكل سرور مهاراته. بالنسبة لشخص جديد في هذه الصناعة ، يمكن أن تنتهي هذه التجربة بشكل سيئ للغاية.
بعض النصائح حول كيفية بيع قلم:
- قدم نفسك.
- صف البضائع.
- لإقناع القائد أن القلم هو بالضبط ما كان يبحث عنه.
- أخبر عن العروض الترويجية والخصومات للمشتري.
- صف المزايا التي سيحصل عليها إذا اشترى هذا القلم بالذات.
يرجى ملاحظة أن المشتري سوف يجادل ويعترض. ينبغي النظر في الحجج لصالح المرء.
