كلمة "إيديولوجيا" هي مجموعة من القيم والآراء والأفكار المحددة ، تعكس مصالح مجموعات معينة ، أشخاص ، منظمات ودول بأكملها.
إذن ما هي الأيديولوجية؟ ما هي الوظائف التي يمكن أن تؤديها؟
بعبارات بسيطة ، فإن الأيديولوجية هي جوهر معين لشخص معين ، ومجموعات معينة من الناس والمجتمع والمجتمع. تحدد العقيدة ، وتوحد ، وتجعل من الممكن فهم الذات ومكان الفرد في المجتمع ، وتسمح للمرء بتقييم البيئة ، والكشف عن تورطه في منظمة أو مجتمع معين. تقوم الأيديولوجية على هدف محدد ، وهي فكرة تشجع الناس على التصرف ، وتحدد ناقل الحركة ، وتحفز على تطوير هذه الفكرة والسعي لتحقيقها. إذن نحن الآن نفهم ماهية الأيديولوجية - هذا ما يجيب على الأسئلة حول من أنا ومن نحن ولماذا وإلى أين نتجه.
إن الإنكار الحالي لأي إيديولوجية على الإطلاق شائع. تسمع في كثير من الأحيان أن الشباب لديهم رغبة غير مطورة في اتخاذ موقف عام معين ، قائلين ، "هل أحتاج إلى هذا أكثر من أي شخص آخر؟!" تُظهر إرشاداتهم الضبابية في الحياة تشوشًا إيديولوجيًا ، وعدم رغبة في إزعاج وعيهم الضعيف بـ "أنا" ومكانتهم في المجتمع. في هذا الصدد ، من المهم أن نفهم أن الأيديولوجية الوطنية هي فلسفة وطنية موحدة. واليوم ، تسود أيديولوجية المستهلك ، حيث الثروة المادية ، والهيبة ، والمكانة ، والحياة بدون جهد ومتعة مستمرة هي معيار الحياة لدوائر معينة من المجتمع.
في العصر السوفياتي ، كان للمجتمع نظام إحداثيات محدد في جميع مجالات الحياة ، من الولادة إلى أيامه الأخيرة. بطبيعة الحال ، فإن مسألة فعالية الأيديولوجية السوفييتية مثيرة للجدل ، ولكن ، مع ذلك ، كان الشعب السوفييتي يعرف من كانوا يقاتلون ضدهم وما الذي كانوا يكافحون من أجله ، والذي لا يمكن قوله عن الأيديولوجية الحديثة اليوم. لكن المبادئ الأساسية التي يجب أن تكون مقدسة لكل بلد هي أيديولوجية الحماية من جميع أنواع الأسلحة الحديثة والحفاظ على السلام على الأرض ، بغض النظر عن الصراع الشرس على الموارد.
ما هي الفكر داخل المنظمات والشركات؟
إذا اعتبرنا الأيديولوجية مثالاً على التنظيم ، فيمكننا القول أنه إذا لم تكن هناك علامات أيديولوجية ونظام واحد من القيم والأفكار ، فإن مثل هذه الشركة محكوم عليها بالفشل. السلبية ، واللامبالاة ، وعدم مبالاة الموظفين هي القاعدة. خلال ساعات العمل ، قرأوا الكتب خارج العمل ، والدردشة على الهاتف ، وزيارة المواقع الإباحية وقضاء وقت كامل على الشبكات الاجتماعية … هذه مجرد قائمة قصيرة بمجالات المشاكل لجميع المديرين.
لطالما كان مفهوم "أيديولوجية الشركات" مناسبًا إلى جانب تطوير مفهوم "الإدارة الفعالة للمؤسسات". السمة هي خلق مناخ نفسي موات في المنظمة ، بهدف الحصول على ربح ونجاح طويل الأجل للشركة في السوق.
يعلم الجميع جيدًا أن أساس نجاح الشركة ليس المنتجات الفريدة وتكنولوجيا الإنتاج الحديثة ، ولكن الموارد البشرية للشركة. تعمل أيديولوجية الشركات على بناء وتعزيز الولاء والالتزام بين كل من الموظفين والعملاء لشركتهم. لا يمكن تطوير مثل هذا الموقف الإيجابي إلا إذا كانت هناك ثقافة مؤسسية وقيم وأفكار معينة ، وإذا لم تكن موجودة ، فمن الضروري خلقها ، سواء الأهداف ، أو القواعد الذهبية ، أو الأفكار ، والتقاليد والأساطير. سيعطي هذا زخمًا إلزاميًا لتطوير الشركة ، وسيستمتع الموظفون بالفرح من عملية العمل ، ويطبقون نهجًا إبداعيًا في العمل ، ويسعون جاهدين للتحسين الذاتي المهني ، وفرحة التماسك وتقديم إسهامهم الصغير في وضع الشركة في سوق منطقتك.
إذن ، ما هي الإيديولوجية في إطار حوكمة الشركات؟ صدقني ، إن تنظيم أحداث الشركات ، مثل يوم الشركة ، والزي الرسمي للشركات ، والعطلات الرسمية ، سيكلفك أقل من دوران الموظفين المستمر والجو غير الصحي في الفريق.
