في مجتمعنا ، هناك دائمًا معايير مزدوجة تسبب الألم وتميز ببساطة ضد شخص ما. مثل هذه الأخلاق المزدوجة تدمر ببساطة حياة شخص بسيط ، وتقلل من تقديره لذاته. لكن هذه المعايير المزدوجة نفسها تجعلك تفكر وتستخلص النتائج. بالمناسبة ، هناك دائمًا العديد من الأمثلة على هذه المعايير المزدوجة في الحياة اليومية.
معايير مزدوجة في العمل
عادة ما يتم تقييم المغازلة في العمل (الصورة الرئيسية) بشكل مختلف. والتفضيلات الشخصية هي السائدة هنا.
يشير التحيز في العمل عادة إلى الأشخاص الذين لا يأكلون كثيرًا ، والذين يرتدون ملابس مختلفة أو يفضلون نمطًا مختلفًا من اللباس.
يمكن الشعور بالظلم والتحيز بسهولة إذا كان العميل غنيًا ولديه أموال أكثر منك. على الرغم من أنه من المعروف أن كل عميل يستحق نفس الاهتمام.
