مراقبة سوق العمل هي عملية مهمة. وهي تلعب دورًا كبيرًا لكل من أصحاب العمل والأجور. كل شخص حريص على معرفة متوسط الراتب في سوق العمل ، من أجل بيع عملهم بأكبر قدر ممكن من الربح ، إذا كان موظفًا ، وما هو الراتب التنافسي الذي يجب تحديده في حالة صاحب العمل من أجل جذب أكبر عدد ممكن من الموظفين المهرة والضمير.
مراقبة سوق العمل
من أجل معرفة حالة سوق العمل وتقييمها بشكل صحيح ، من الضروري دراستها بعناية ومراقبة الوضع باستمرار. ومع ذلك ، يطرح السؤال هنا: من أين تحصل على المعلومات وكيف تتم مراقبة سوق العمل؟
لكي تكون على دراية بالتغيرات التي تحدث ، تحتاج إلى معرفة رواتب مختلف الشركات والشركات ، وكيف تعتمد على تفاصيل العمل والصناعة ونوع النشاط الاقتصادي وما إلى ذلك.
مزايا المراقبة
تعتبر مراقبة سوق العمل والأجور مهمة في المقام الأول لأصحاب العمل. إنهم الذين يدرسون العرض والطلب ، ويشكلون رواتب لموظفيهم ، ويعملون كعنصر مهم في نظام العلاقات.
ما هي فوائد مراقبة سوق العمل؟ أولاً ، يمكن للمرء أن يقيّم مدى جاذبية المبلغ المالي الذي يقدمه صاحب العمل للموظف. ثانيًا ، قارن أجور شركتك بالآخرين ، وبالتالي دراسة البيئة التنافسية. ثالثًا ، اكتشف كيف يختلف سعر الأخصائي اعتمادًا على مؤهلاته. رابعاً ، يمكن لصاحب العمل رؤية وتعيين حدود الرواتب للموظفين من مختلف التصنيفات ومستويات التدريب.
ما هو؟
إن المراقبة المستمرة والعالية الجودة للسوق ، بالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه ، تساعد الشركة على مواكبة التغيرات الحالية التي تحدث في سوق العمل. يحصل صاحب العمل على فرصة تحديد حدود أجور الموظف من مستوى معين بشكل مستقل ، أثناء القيام بذلك بشكل منهجي ، بحيث يتوافق مستوى الراتب مع المتوسط في الفترة الحالية.
على سبيل المثال ، كل عام ، مع مراعاة التضخم ، يحتاج الموظف إلى فهرسة الأجور. يضطر صاحب العمل لرفعها حتى لا يذهب موظفه إلى شركة المنافسين. ومع ذلك ، من خلال مراقبة وضع السوق ، يمكنه تتبع ديناميكيات زيادة الرواتب في الشركات المختلفة في أي صناعة ، وبناءً على هذه البيانات ، يقرر عدم فهرسة الأجور ، لأنه في هذه الحالة لا يوجد أي اختصاصي لترك شركة جديدة غير مألوفة مع تلك نفس الظروف.
التوظيف
سيكون تقييم راتب الشركة ومقارنتها مع الشركات والصناعات المماثلة الأخرى أحد العوامل الحاسمة في تعيين موظف معين. بالنسبة لصاحب العمل الذي يقرر حدود الرواتب التي يجب تعيينها لوظيفة معينة ، ستكون مراقبة سوق العمل عاملاً مهمًا.
وبناءً على ذلك ، يمكننا من خلال ذلك استخلاص استنتاجات حول كيفية تطور وضع التوظيف إذا قام كلا موضوعي علاقات العمل بتحليل الوضع الحالي.
عندما يبدأ صاحب العمل في البحث عن الباحثين عن عمل لوظيفة شاغرة ، يضع متطلبات الموظف المستقبلي ، أي يشير إلى الجنس المطلوب ، والعمر ، ومستوى التعليم والتأهيل ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، والتدريب الداخلي الإضافي ، والدبلومات ، وما إلى ذلك. من هنا ، مع الأخذ في الاعتبار متوسط الأجر في سوق العمل ، يضع حدود الأجور ، ويقدم نظام المكافآت وأكثر من ذلك بكثير. يقوم المتقدم ، بدوره ، بتقييم المتطلبات ، بترشيح نفسه فقط إذا كان يفهم أنه يفي بالمتطلبات وسيتلقى راتبًا جيدًا حقًا ، أكثر من الشركات الأخرى.
ما هي نتيجة الجهل بالوضع في سوق العمل؟
لنفترض أن صاحب العمل قد راقب الوضع في سوق العمل. يجعل بروتوكول النتائج من الممكن العثور على طريقك والعثور على مرشح مناسب في أسرع وقت ممكن. ومع ذلك ، هناك أوقات يريد فيها صاحب العمل تعيين نطاق الأجور بنفسه. في مثل هذه المواقف ، مثل أي رجل أعمال آخر ، يريد توفير المال ، والعثور على متخصص مؤهل للحصول على أموال أقل. بعد تحديد سعر الموظف أقل من السوق ، سيضطر صاحب العمل للبحث عن مقدم الطلب من شهر لآخر. نظرًا لأن الشخص دائمًا ما يشاهد إعلانات مختلفة ، فسيرى الفرق في الشروط المقترحة ولن يرغب في ربط نفسه بمثل هذه الشركة.
معرفة مستوى متوسط الأجور في سوق العمل ، يحدد صاحب العمل إما مبلغًا مشابهًا أو أعلى قليلاً لاختيار أخصائي من المنافسين.
في بعض الأحيان ، عند توسيع الشركة وفتح الفروع ، يتعين على المديرين والمديرين البحث بسرعة عن الموظفين. سيتم لعب دور رئيسي في هذه الحالة من خلال مراقبة الوضع في سوق العمل.
